大學(xué)生求職攻略合集【第三十三章 標準的面試程序】

牛先生

　　你在應(yīng)聘工作接受面試之前，有必要了解一下標準的面試程序。面試的過程大概是這樣的：
　　1．寒暄、問候
　　在面試的前3分鐘里，面試人員一般會與你寒暄一番。他們之所以談及這些看似與面試毫無關(guān)系的話題，主要是為了看你是否與這個企業(yè)的員工氣味相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。因此，當面試人員在前3分鐘和你聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題，甚至聊辦公室附近的建筑物時，你千萬不要不耐煩，甚至說："面試考察的是專業(yè)知識，我希望趕快進入正題。"
　　最明智的做法是：面試之前稍作準備，靈活應(yīng)對，同時面帶微笑，直直地盯住對方的眼睛，緊緊地與他握手，顯得興致勃勃、信心百倍，盡量在最初的接觸中就給面試人員留下一個好印象，因為你留給他們的第一印象很可能決定著他們今后對你的總印象。
　　2．被告知程序
　　這不是必經(jīng)步驟，只有某些外企的面試人員在進入正式話題后會把面試的整體程序安排先向你交個底，以消除你的緊張情緒。通常的情況是面試人員和顏悅色地跟你說："我們第一步會做什么，第幾步會做什么……"如果你覺得這是一種特殊的照顧，預(yù)示著你即將獲得成功，那就大錯特錯了。這是碰到很專業(yè)的招聘經(jīng)理后每個應(yīng)聘者都可享受這種"殊榮"，你想脫穎而出還必須加倍努力才行。
　　3．過一遍簡歷
　　過簡歷一般有兩種做法：粗線條的快串或是摘錄重點。如果簡歷已經(jīng)寫得很清楚很具體了，面試人員一般是核實和詢問一些不清楚的地方，與你探討一些他們感興趣的問題，同時考察一些與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息。
　　　　4．試探性的提問，多是一些敏感、重要、棘手的問題
　　面試人員一般會詢問一些業(yè)務(wù)方面的問題，了解你對業(yè)務(wù)難題或者一些重大問題的看法�；卮鸬暮脡目梢苑从吵瞿愕膶�業(yè)水平、敏感度以及分析問題的能力。例如：如果你有機會在這個公司就職，你希望3年后自己能達到什么樣的水平或者從事何種工作？這類問題可以從側(cè)面反映出你是否會安心在這個公司工作，會不會中途跳槽，會不會使這個用人單位最終為他人做嫁衣。
　　同時，面試人員如果對你簡歷中所記載的東西或者你所描述的個人能力產(chǎn)生懷疑，也會在這里提到一些簡歷中涉及的問題。有經(jīng)驗的面試人員通常把具體的疑問隱藏在貌不驚人的小問題中，相當于做了個"套"，你的真實情況會在這些問題中一點點地展露出來。
　　5．談輕松話題
　　有的面試人員會從你簡歷的個人信息細節(jié)里提取話題，與你聊一聊興趣愛好、外語水平，從而了解你的追求和生活情趣，但時間緊時也可能沒有這一環(huán)節(jié)。
　　6．介紹公司
　　在有些外企面試時，有經(jīng)驗的招聘者會向你簡單介紹一下企業(yè)信息。這既包括公司的情況，如業(yè)務(wù)描述、行業(yè)地位等，也包括崗位描述，即你所應(yīng)聘的工作的性質(zhì)、團隊情況和管理人員等。這種情況下，同學(xué)們要注意捕捉每一個信息，不要因為招聘者的熱情誠懇而輕敵，因為這是對下一個步驟的鋪墊。
　　7．向面試人員提問
　　通常在面試快要結(jié)束的時候，招聘者都會給你提問題的機會。這時候一言不發(fā)是最忌諱的。如果你無話可說，面試人員會覺得只有兩個可能：一是你對你正在應(yīng)聘的企業(yè)沒有多大興趣、了解得不多，所以提不出問題；二是你不善言辭、不會應(yīng)酬。面試人員的這兩種推測都會使你處于一種極為不利的境地，會使他們對你的印象分大打折扣。當然，面試時提問題也不是多多益善，1-3個左右就足夠了。
　　8．面試結(jié)束
　　當面試人員開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問，同學(xué)們應(yīng)該覺察出這是主試人在暗示面試結(jié)束，此時你應(yīng)該做的是表明你對這份工作和這個公司的興趣，同時禮貌地對面試人員表示感謝。