怎樣讓你面試成功脫穎而出

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經(jīng)常會(huì)有很多人到我的公司來(lái)應(yīng)聘，然而，很多人都不會(huì)被錄取，因?yàn)槲颐看沃讳浫∫粋�(gè)人，那么，被錄取的人為什么會(huì)脫穎而出呢？因?yàn)樗麄兎�合一些條件，所以，如果你要去面試，不管是任何公司，任何老板，只要你按照以下五個(gè)步驟去做的話，相信你被錄取的幾率一定是所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望塵莫及的。

第一，你寫(xiě)的資料要完整，看起來(lái)要很專(zhuān)業(yè)。

比如說(shuō)，任何人去一家公司，公司都會(huì)要求他填一下簡(jiǎn)介，或填一下個(gè)人資料，如果你提前就已經(jīng)準(zhǔn)備好了一個(gè)電腦排版，而且上面有照片，有成功經(jīng)驗(yàn)介紹的一份詳細(xì)資料，反正你把資料變成一個(gè)像宣傳手冊(cè)或宣傳彩頁(yè)一樣，看起來(lái)非常專(zhuān)業(yè)的資料，這樣，任何老板看到你遞的個(gè)人資料或簡(jiǎn)介，他就知道你是一個(gè)很專(zhuān)業(yè)，而且是一個(gè)很用心的人。

如果你是按照這家公司發(fā)給你的表格去填寫(xiě)，這時(shí)候，你就是跟所有的人都是一樣的。記住，成功就是與眾不同，需要更專(zhuān)業(yè)，需要追求完美。所以你的個(gè)人簡(jiǎn)介看起來(lái)就要完美無(wú)缺，英文叫Perfect，也就是要震撼你的老板。從書(shū)面的資料就要開(kāi)始震撼，當(dāng)老板看完你的資料之后他已經(jīng)傻了，他說(shuō)：“天下還有這么認(rèn)真的大學(xué)生來(lái)面試。”他對(duì)你的印象就會(huì)非常好。

第二，要注意你的形象及自信心的程度。

我在面試員工的時(shí)候，如果看到這個(gè)人頭發(fā)沒(méi)有剪整齊，衣服沒(méi)有穿好，扣子有點(diǎn)掉，鞋子有點(diǎn)臟，我的頭腦已經(jīng)對(duì)這個(gè)人打折扣了，我就不會(huì)錄用這個(gè)人了，為什么呢？因?yàn)槌晒υ谟诩?xì)節(jié)。

各位，當(dāng)你看一本書(shū)的時(shí)候，你會(huì)看它的標(biāo)題；當(dāng)你看報(bào)紙的時(shí)候，你會(huì)看它的標(biāo)題；當(dāng)你看雜志的時(shí)候，你會(huì)看它的封面；當(dāng)你看一個(gè)人的時(shí)候，你會(huì)看他整體的外在形象。外在形象占成功的比率高達(dá)百分之五十。

所以，當(dāng)你的形象是一流的，同時(shí)又充滿(mǎn)了自信，老板看到你時(shí)就會(huì)喜歡，就會(huì)看上你這個(gè)員工，他就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)優(yōu)秀的人才。

所以形象非常重要，就如剛才所講的應(yīng)聘簡(jiǎn)介，也是一種形象的表現(xiàn)，所以，這些都是非常重要的事情，因?yàn)樾蜗蟠�表了信�?lài)感。

第三，你必須知道老板要的是什么。

他要的是知識(shí)？他要的是技能？他要的是專(zhuān)業(yè)？他要的是態(tài)度？他到底要的是什么？也就是說(shuō)好像拜訪任何顧客之前你必須知道顧客要的是什么？所以今天去面試，你最大的“顧客”就是你的面試官，也就是你的老板。

老板到底要的是什么？比如說(shuō)，我公司要什么樣的人才？安之機(jī)構(gòu)永遠(yuǎn)都在面試一種人才——頂級(jí)的推銷(xiāo)員，頂級(jí)的行銷(xiāo)人才，或是頂級(jí)的講師。所以，如果你不是頂級(jí)的推銷(xiāo)員，不是頂級(jí)的行銷(xiāo)人才，或不是頂級(jí)的講師，你到公司來(lái)面試被錄取的幾率幾乎是零，因?yàn)�，這就是安之機(jī)構(gòu)老板所想要的。

當(dāng)然，針對(duì)不同的工作需求，每一個(gè)老板所想要的條件不一樣，所以，你一定要事先調(diào)查老板到底要的是什么？他過(guò)去因?yàn)槭裁礂l件錄取了哪些人，這些都要做事前的準(zhǔn)備。

第四，要有很好的應(yīng)對(duì)能力。

像我公司都是采用集體面試，我很少是一對(duì)一面試，都是一次面試一群人，然后，我就會(huì)問(wèn)每個(gè)人一些問(wèn)題，從他們的應(yīng)對(duì)能力當(dāng)中我就知道他是不是頂級(jí)的推銷(xiāo)員，如果問(wèn)他一個(gè)問(wèn)題，他啊、啊、啊吱吱唔唔的，那么，我就知道這個(gè)人不行，這個(gè)人如果遇到大老板就會(huì)感到壓力很大，當(dāng)他去拜訪客戶(hù)的時(shí)候肯定缺乏自信，所以，這個(gè)人肯定不能代表我的機(jī)構(gòu)。

我錄取的人一定是應(yīng)對(duì)能力非常好的，反應(yīng)非�？斓�。

我記得以前去安東尼"羅賓機(jī)構(gòu)面試總共有八十五個(gè)人，只有我一個(gè)華人，八十四個(gè)都是美國(guó)人。

各位，我英文講的不好，我有十八次失敗的經(jīng)驗(yàn)，天哪，我這樣的人怎么可以錄取講師？但是，我的應(yīng)對(duì)能力非常好，我很有自信，我的形象非常好，而且我知道老板要的是什么，老板要的就是頂尖的推銷(xiāo)員。

我就告訴老板，我就是最頂尖的推銷(xiāo)員，不管他講什么，我說(shuō)我一定是一流的，透過(guò)不斷的這種自我確認(rèn)，以及不斷的自信心展現(xiàn)，老板終于錄取我，而且我也沒(méi)有讓他失望。


所以，你的應(yīng)聘資料要完整，你的信心、形象一定要非常好，你需要知道老板要什么，你的應(yīng)對(duì)能力必須也是一流的。

第五，這是最后的一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是你一定不要計(jì)較回報(bào)。也就是不計(jì)回報(bào)的幫老板去工作，直到證明你的能力。

記住，老板每次錄取任何人都是一種風(fēng)險(xiǎn)。

我記得有一次，有一個(gè)大老板，他請(qǐng)我去他公司上班，他說(shuō)：“陳先生，你需要和我公司其他二萬(wàn)個(gè)員工一樣，早上九點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班�！蔽艺f(shuō)：“我這個(gè)人是以結(jié)果為導(dǎo)向，我先不研究早上幾點(diǎn)上班，我先研究能為你的公司創(chuàng)造什么績(jī)效和利潤(rùn)�！�

這個(gè)大老板開(kāi)了一家企管顧問(wèn)公司，一年虧損了二千萬(wàn)人民幣，所以，我去了這家企管顧問(wèn)公司花了三個(gè)月的時(shí)間，讓他的企管顧問(wèn)公司在我的部門(mén)下，成為唯一賺錢(qián)的部門(mén)。所以這個(gè)企管顧問(wèn)公司的其他每一個(gè)部門(mén)對(duì)老板來(lái)講都是虧錢(qián)，但陳安之所帶領(lǐng)的這個(gè)部門(mén)就是賺錢(qián)。

后來(lái)我不用準(zhǔn)時(shí)上班，我也不用公司的名片，我自己有一個(gè)激發(fā)心靈潛力百分之三俱樂(lè)部的名片，因?yàn)槭澜缟铣晒Φ娜酥挥邪俜种�三�?br />
所以，我就是以一種不計(jì)回報(bào)，先證明我的能力的方法，然后你告訴我，我的身價(jià)是多少。后來(lái)我以40/60%參股，老板拿60%，我拿40%，也就是說(shuō)，如果按照過(guò)去的話，要問(wèn)老板我能拿多少工資？老板一定會(huì)說(shuō)：“不太多，因?yàn)槟氵�沒(méi)有證明給我看你的能力�！�

所以，要記住永遠(yuǎn)要以能力被證明之后再研究合理的回報(bào)。以上所講的就是面試成功的五大要素。