油氣儲運專業(yè)就業(yè)形勢 網絡剖析熱帖

master

綜合西南石油大學和中國石油大學（北京華東）反饋的信息聯合我們學校的情況簡樸說說吧差池的不認可的希望各人提出來。
一
現在各個石油大學( 華東北京西南)預計的就業(yè)形勢都是不甚理想他們賣力就業(yè)指導的先生解說的很透徹也比力直觀。大的形勢從2008年開始中石油的3年裁員計劃2009,2010,2011這三年裁員8萬也就是直接影響到06 07 08三個年級至于09級應該還會受到影響。其中一條途徑就是通過淘汰招聘來實現裁員。
引自中石油內部“未來銷售公司要精簡職員屆時地域公司撤消。省公司下設立片區(qū)(8-15站一個片區(qū))片區(qū)設2名領導(副科級要會開車)省公司機關不凌駕50人的體例。加油站方面一旦加油站治理鋪開使用計量員只能轉崗核算員由其他崗位兼任。由中石油團體控股的北京某銷售公司旗下治理1個油庫13個加油站，機關事情職員就有80多人，每人年薪都在5萬元以上。而在廣州中石油與BP的合資公司，這13個加油站最多設1個片區(qū)司理、1個副司理，年薪5萬-8萬元。 ”---加油站的裁員計劃，首先受到打擊的專業(yè)就是油氣儲運，儲運是銷售的大頭，我們學院儲運每年有靠近15%的同硯面向銷售 ，占了石油就業(yè)人數的四分之一多。
從09年的就業(yè)情況就反映出來，去年和06級的同硯聊，儲運從雙選開始似乎就不太理想，我統計了一下去年我們學校儲運去三大石油的或許是60%多，西南石油應該有80%，近4年的數字我們學校儲運從07年開始，每年以7%的水準下滑，石油工程也泛起下滑約每年4%，趨勢相比于儲運比力緩慢，但也很顯著，東部油田遼河，華北，吉林在產量不能上升的基礎上，已解決子弟為優(yōu)先主導。西部油田和我們學校的互助有限。
雖然許多學校儲運都說自己不太好，對比西南石油和中國石油華東和北京，我以為他們三個學校照舊比力理想的，另有貌似中國石油大學華東和北京的儲運每個年級保研，考研的人也不少，他們每年結業(yè)生要比我們少，華東今年可能不到200人，而我們學校靠近300，這一點學校應該反思。
我們學校儲運面向的單元比力窄，一些運營公司在我們學校基本不投放指標或者很少（ps西氣東輸，北油調控，中亞管道，川氣東送，東南亞管道不投放。3個lng項目部，西部管道和管道公司，工程建設團體，管道局給的也很少，現在管道局應該是只解決子弟了。新上馬的大煉化項目也很少管道公司今年有山東地域和蘭鄭長的投產，可能今年會有一些指標。（ps去年的就業(yè)情況我們不少儲運的學生去了石化企業(yè)，就是某某化工公司，可是儲運去化工廠的發(fā)展?jié)摿κ怯邢薜�，甚至是比力局限，可是去煉化版快的也占了我們去三大石油人數的四分之一，我們學�？偛荒芤粋�石化公司要一，兩個儲運的，這樣把就業(yè)解決了，不外對于儲運的學生去化工廠久遠發(fā)展一定是不如過控和化工），這方面照舊需要，學校去起勁做事情，10個往年不來的單元，若是都能投放2個指標，就可以解決許多問題。
記得04年家兄進中國石油大學時，據傳說是用人單元進宿舍找學生，一個學生能有好幾個選擇，有的還可以帶上女朋儕，可是逐步的形勢就變了，要求也越來越高，正是對應了那句話“物極必反，盛極必衰”�，F在研究生似乎也不能簽一個帶一個了。這種變化每年都體現的很是顯著。
中石油現在處于縮減招聘出三進一，也就是脫離三小我私人，進去一小我私人。中石化基本持平，中海油本科需求較少（后面會有西南石油的反饋信息）聯合我們學校的情況，可能本科想去海油的難度加大，中石油東部油田招聘數目有限，而西南油氣田，塔里木，克拉瑪依與我們學校的互助關系不深入，克拉瑪依的子弟不少。這方面比之西南石油大學差距顯著，感興趣的同硯可以對比一下西部幾個油田在我們學校和西南石油大學招聘數目的對比數據。同時也請想去海油的同硯再認真相識一下本科是屬于中海油某某公司照舊中海油某某人力儲蓄，去年我們學院一個去海油的兄弟，招聘時以為是和中海油天津簽條約，到了單元才知道是和中海油渤海人力儲蓄簽署，固然現在中海油看待本科似乎都是這個形勢。（本主頁日志里有對海油單元詳細解說的一個帖子，感興趣的可以分享）
每個石油大學都有自己的地緣優(yōu)勢，今年勝利油田在華東招聘了420人（不外似乎都要派到新疆去，想去勝利的同硯可以相識一下），中石油北京也不用說了（現在中石油屬于北京的單元對招聘的控制越發(fā)嚴酷），東油也具有大慶，吉林，長城的優(yōu)勢，而且今年是東北石油六十年校慶，西南石油守著西南油氣田，川慶鉆探，普光，而且校友優(yōu)勢很顯著---本主頁有西南石油校友記載--可以說在中海油，塔里木，長慶，西南油氣田，川慶，管道局的關系網很強盛。我們學校是長慶和延伸，長慶石化，08年長慶的大學生引進計劃是1000多，09年300多，今年計劃是300人（包羅子弟），就業(yè)協議書怎么填寫。過往幾年長慶，長勘（川慶），延伸是我們學校石工院就業(yè)的主力軍，可是從09年開始都有很大的縮減，而且今年會依然縮減。
關于延伸石油從中國石油大學論壇上獲知兩個信息，
第一今年他們聯系延伸，延伸一直沒有一定今年是否到他們學校招聘（上個月的信息）
第二也有說今年延伸只計劃在中石油招聘（近期的信息）。
今年所有的用工計劃一定不會增添，對于去年的供求基本平衡，今年已經泛起了供大于求的趨勢，在總量不增添，結業(yè)生增添的條件下，各學校勢須要施展自身的公關能力，校友影響力來競爭名額，這方面我們學校照舊沒太大優(yōu)勢，甚至不如長江大學，長大有中海油總裁李繁榮和中石油副總廖永遠兩面大旗，以及今年60年校慶的機緣。今年我們學校應該是招聘會南線的第一站，第一站有第一站的優(yōu)勢，一些條件不錯的同硯應該抓住時機，雖然名額是預先分配好的，可是優(yōu)異的人才應該會受到用人單元的青睞，追加名額也是有可能的，簡歷是應該做好的，我們有以為同硯自身條件很是好，由于簡歷比力匆匆，未能進入塔里木面試環(huán)節(jié)。
現在中石油和中石化都是實驗了網上信息上岸，要求新招員工信息必須上網，以是不像以前，二級單元自主性受很約莫束，以前二級單元想在哪個石油大學招人多一點都是自己可控制的，現在不太會泛起以前二級單元調控性比力強的情況，也就是校友優(yōu)勢的影響會弱化。（或許平衡一些我們學校能好點）西南石油大學的先生已經說了現在院校之間的競爭一定是越演越烈。
這一段來自華東的某位先生9月份所說“ 許多同硯思量結業(yè)后進私企事情，先生談到海內的石油方面的私企都存在一個問題能否恒久？更為要害的一點是，國企只招收應屆生，也就是說若是同硯們有現在私企干幾年，積累事情履歷，然后跳槽國企的想法的話，有點不現實，國企是不會招收的。除非你能再次學習，以應屆生身份應聘。
而最近中石化的文件中提出“對送于小公司（私企）做的項目，必須經由總公司批準”，這也代表了多數國企的態(tài)度，也就是說這塊蛋糕國企要自己做了，因此，先生建議想進私企的同硯要穩(wěn)重，大型私企優(yōu)先 。（感受中國石油大學的先生沒有盲目的為了追求就業(yè)率而鼓舞學生去私企，相反還剖析的比力透徹）
二
今年中海油在西南石油大學的招聘情況，現在海油似乎還沒有來我們學校，國慶節(jié)后海油深圳分公司會來招聘。西南石油80年月在張紹槐老校長鼎力大舉支持學生去海油發(fā)展，海油中高層西南石油校友是許多的，這方面是很有優(yōu)勢的，當中國石油大學的學生還不愿意去塔里木，吐哈，長慶這些西部油田發(fā)展時，他們鼎力大舉勉勵學生去，對今天他們學校的發(fā)展有了很大資助，這方面也是我們學校欠缺的。
天津分公司簽約3人。聽說兩個研究生是根據本科生的待遇簽約的（因不要其偏向）。就業(yè)協議書填寫。要求英語6級+英漢面試+專業(yè)知識）
上海分公司地質1人（但該同硯因工具不能解決未選擇與其簽約），油藏工程偏向研究生在天下各大石油高校確定僅招1人，在我校面試10余人，均未被選中。該公司相對而言面試條件不高，英語4級+漢語面試+專業(yè)知識，但6級未通過者一切被刷。
湛江分公司簽約1人，去年4人。要求英語6級+英漢面試+專業(yè)知識。
深圳分公司簽約1人。對研究生的要求是英語6級和計算機3級，且只有1個名額，4人競爭，國慶后宣布最終任命人選。面試時是全程英語面試，包羅專業(yè)知識、項目課題內容，也可以用漢語回覆，但基本被刷。----國慶后會來西安石油大學
特殊說明
1專業(yè)知識提問相當詳盡，一樣平常問你項目或課題中的知識，考察點相當的全面，由面到點均被問到，你要是漫無天涯的吹噓，那么你會聰敏反被聰敏誤的。
2事實求是。一個我的同硯說他會日語和俄語，面試官馬上用日語和俄語跟他交流，我同硯立馬傻眼……研究生的考官都是科研所的所長、院長或專家，今年天津分公司的誰人手藝部部長會6門外語英、日、俄、法、德、另有一個非洲什么語言。
結論和建議
1門檻越來越高，條件越來越苛刻，每一位同志應充實使用現有時光把英語和計算機品級過了，這才氣保證你有去好一點的單元的面試資格。
2本科生能就業(yè)時先就業(yè)，考研不太明智，現在研究生一大把，沒有以前價值高了（06年以前，各個石油單元是自己到我們睡房找我們簽約，而且單元還能解決工具問題）。
3縱然考研，不要跨專業(yè)跨度太大。我這屆石工開發(fā)研究生本專業(yè)僅25%，研二、研一均為80%左右，以是，外專業(yè)讀石工研究生的優(yōu)勢已不存在。
4本科生比研究生好找事情，這是意識守恒定律，以是各人不用著急，從現在開始，學好每一門，爭取種種互助班或培訓班，只管申請雙學位，同時把自己的英語、計算機該過的都先過了。
5研二時代把文章揭曉了，越多越好，研三找事情時增添點籌碼。固然能有關系這些都不重要。
6一定的社會事情或運動能增添一點籌碼，僅起到輔助作用。建議大三以后的學生不要到場過多的社會事情，照舊扎實學好專業(yè)較好。
7英語口語、專業(yè)英語就不多說了。
8面試時也不需要什么太過于正式的著裝（西裝、領帶類），只要潔凈、精神奮起，人家單元領導也能體貼哈，固然外企除外。
9多為自己身邊的同硯和師弟師妹們著想一下，不要一小我私人和多家單元簽約，占有鋪張掉簽約名額，于己于人于學校及單元都欠好。

master

三

從西南石油大學07級領導員開會記載獲知如下信息

1預計大型的招聘會開端定兩場，各公司的擺設基本上是南線和北線兩條，海油單獨來， 中石化中石油一起來。

2今年所有的用工計劃一定不會增添，南線西安石油大學第一站，相對于去年的供求基本平衡，今年已經泛起了供大于求的趨勢。而且就前面已經來我們學校的單元意向來看，指標另有所淘汰（我以為以西南石油的校友關系網來看，若是他們名額淘汰無外乎兩種情況，

1--他們淘汰，我們也淘汰，可能淘汰的更厲害，現在我們學校的招聘情況確實有點靜悄悄，我們在校友資源，學校認知度上都存在差距。

2--往年西南石油大學指標比力多（若是中石油控制這種情況，很可能我們會分得一些指標，但和嚴肅的就業(yè)形勢相比，可能這些指標都市顯得微不足道）。

3詳細到現在就業(yè)狀況，預計研究生會擠占本科就業(yè)市場，而本科對于專科的擠占情況也很突出。

該先生剖析現在的就業(yè)難題主要有以下幾點

1主題專業(yè)的專業(yè)性擴招！舉例講原來我們石油工程天下就8所院校，現在有53所院校在辦該專業(yè)，生源規(guī)模急劇擴大。我們學校石工院每年結業(yè)時比入校時都市增添靠近100人，西南石油似乎更厲害。他們在轉專業(yè)時似乎要修業(yè)生有就業(yè)協議保證才可以，這個就比我們學校要好。

2隨著油田規(guī)模擴大化，現在油田內部子女的人數也不在少數，內部子女問題一定各大單元要著力解決！這個問題必須正視，子女就業(yè)現在，用人單元指標的逐步淘汰。剛過來過的塔里木去年120人今年減到了80人（今年天下）；長慶去年100人，今年減到20-30人左右，天下指標不會增添，也就是說跟其他學校學生爭指標了。

3公司出來前在每個學校投放幾多人，基本上是有個基數！可以浮動，但昔時招人總數不能變！現在中石油和中石化都是實驗了網上信息上岸，要求新招員工信息必須上網，以是不想以前，聽說就業(yè)協議書模板。二級單元自主性受很約莫束。

4從現在已經由來宣媾和面試的幾家單元的情況來看，職員都相對去年都有縮水，用人單元在職員招聘上越發(fā)審慎，固然包羅華東他們反饋的結果哈，用人單元是希望，他們看上的同硯都能夠去，以前招100人可能有10小我私人不去問題不大，現在20小我私人有5小我私人沒去，他們回去都沒法交差，就現在單元反饋來看，以為我們學校的同硯的就業(yè)誠意照舊比力滿足的，相比北方高校(哪所北方院校，各人自己明白)，以是也思量肯能在正式簽約的時間，適當增添指標，說白了，單元的意思就是，簽扎實能到單元事情的學生。

5希望各人在選擇油田的時間，能把生涯習慣順應情況，重點思量下，若是你跟單元談待遇問題現實上是鋪張面試時間，現在像2000年左右那種大機緣，喜人發(fā)展形勢已經是已往了，新人的發(fā)展模式現在來說，從我相識的情況來看，照舊比力固化，也就是說，你到那兒都是一定從下層做起！2000級的可能5年提科長，可是2007級現在的情況是，你一定要干滿，而且審核要優(yōu)異，至少6、7年嘛。

這個就是人家公關效應了，30個名額中原幫著解決

去年中原油田過來的時間信賴各人也聽說了，其時別人提前過來在我們學校投放了103個指標，通用52個，主干51，面試竣事后通知學生去簽協議，結果通用都去了，主干的去了不到10個，用人單元很光火，說的難聽點，別人計劃3年不再向我校投放指標，學校費了很大功夫，校長帶了相關領導去中原斡旋的半天，問題解決了，別人說了，我們也不計算了，學生愿意來就來，不來的我們也不委曲。以為問題解決了？結果到結業(yè)的時間石工另有幾十個學生沒有就業(yè)，我們又找到中原領導！中原領導問，你希望我們油田為你們學校做什么，學校為了學生也沒法，說那你再招30來個吧！別個最后照舊接了， 這個照舊恒久互助單元了，列位想下，每家單元都這么折騰別個，你是用人單元你雜想？原來該給的指標說不定都不給了。這也是學校現在對就業(yè)治理嚴酷的初衷！

記得去年6月西氣東輸還在西南石油招了儲運和電氣，這個一定是學校起勁地結果。

校友這塊，我們學校1986年恢復了采油，鉆井專業(yè)，第一屆結業(yè)生今年才43歲左右，這個年事在油田老總里也是比力年輕了，現在恢復建校后的知名校友照舊很少，預計5--10年內應該會泛起一些，以是各人也沒什么好埋怨的。

四

也希望各人看的遠一些，你現在簽的單元比力好，不意味著你這30年在這個單元會一直很，沒有誰想一輩子當個手藝干部，也不想一輩子呆在一線 。舉個例子各人可能以為中原不算好油田，現在普光這塊屬于中原，以前看過一個帖子就說這個學生簽了中原，開始說簽中原在學校里會很欠美意思，有些丟人�？墒沁@個學生去了普光這塊以為還挺好，他們學校在普光也形成了勢力，也比力利于發(fā)展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的單元的科長一年掙得也不會少�？赡荛_始去一個不是很理想的單元，心里欠好受，可是有了級別就是紛歧樣了，每小我私人的事情都是久遠的，希望各人也可以看得遠一些。好事情真的是干出來的，不是簽出來的 。

毀約感受毀約這塊我們學校口碑還可以吧，除了考研毀約的，考研毀約是可以明白的，此外似乎不多。某石油大學似乎毀約征象比力多，前一陣泛起毀約西北局的情況引起了學生的眾怒，希望各人一次簽約，別毀約，為了自己也維護學校的名聲，也給后面的學生做好積累。好的名聲需要漫長的積累，而糟蹋起來就很快，我們學校自己有一些劣勢 ，希望我們逐步可以建設起好的就業(yè)名聲，博得用人單元的接待。

各人在面試時希望盡可能體現出誠意，你可以說一說這個公司感動你的地方，也可以深入相識下這個公司，這樣招聘的人會以為你很有誠意�，F在單元招的人少了，他們希望學生可以扎實的來，扎實的干。

給女生說個例子，中石油華東前幾天一個女孩簽了中石油煤層氣，開始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人說了一下情況，自己英語不錯，結果也可以，單元離家近等等，最后簽成了，許多工具都是軟磨硬泡出來的--不外她還沒有磨呢，比力順遂。固然你也要拿出絕對的誠意。每年都有聽到華東那里有人去和招聘的私下接觸，原來不要的專業(yè)最后也要了，這方面我們做的似乎不多。

某研究生總結履歷

首先你要硬件夠，好比說英語六級，最好還要有計 算機二級，若是你照舊中共黨員，結果在中上那就最完善了。

你也要有一個自己想去的公司，究竟沒頭蒼蠅似的亂找，一個不要就找下一個樂成的時機很少，對于自己中意的要去磨。

另有就是要堅持，不要說這家公司不要你，你就立馬去另一家公司，更不能說不要你，你連忙投向離他很近的另一家。

能夠和招聘職員聊，很內向的人也沒有幾個公司愿意要你的，還要不要太急功近利，不要一談天就是“你要了我吧！我很想去你們公司！”你可以和他聊許多讓他相識你的頭腦理念，發(fā)現你的閃光點。

另有就是自己的簡歷要有一個閃光點：好比，我文筆還行，就在簡歷最后附了幾篇自己寫的工具，險些每一位和我面談的招聘職員都市談到我寫的工具，甚至有些還對他們有些觸動。

以及你要學會揚長避短，好比說結果欠好，你就說你的實踐比力多，組織能力呀！在哪哪擔任過什么職位之類的。

只有荒蕪的沙漠，沒有荒蕪的人生，祝愿我們每一個同硯都可以簽的圓滿，

編后話：也許是我們太的緣故，我們對自己所學的專業(yè)是云云的渺茫和不知形勢。希望有更多的智慧真心之言可以引領我們，

對于不遠的未來，我們充滿信心

Mr_Bluce

:D好帖子。。。支持一下

helloshigy

好長的帖子啊。。。

wudong028

好貼，頂一下。

shushaoyatou

:dizzy::)好厲害~~~真心感謝

真友

果斷支持一下。。。我也覺得我們要認清形勢了

yepiaoying

mark做個標記

真友

果斷贊一下:)

lg愛知

好��！收了