學(xué)生求職有“三怕”:毀約、歧視和打雜 “文憑誠(chéng)可貴,工作更重要”。大學(xué)生們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)尋尋覓覓,費(fèi)盡周折好不容易找到一個(gè)滿意的工作單位,懷揣“報(bào)到證”時(shí),在激動(dòng)之余,不免又生出幾分憂慮。具體地說(shuō),就是“三怕”。
一怕單位毀約。
雖然大學(xué)生對(duì)自己充滿信心,但由于擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)不足,不能勝任崗位要求,尤其是在一年的實(shí)習(xí)期內(nèi),單位對(duì)自己能力的評(píng)價(jià),關(guān)系到合約的存亡。因此,大學(xué)生們?cè)诰ぞI(yè)業(yè)工作的同時(shí),時(shí)刻擔(dān)心用人單位突然毀約。此外,一些非理性的因素也在困擾著大學(xué)生。在單位精簡(jiǎn)人員時(shí),剛進(jìn)單位的大學(xué)生總是首當(dāng)其沖。一些人際關(guān)系復(fù)雜的單位,大學(xué)生會(huì)無(wú)端地成為他們相互傾軋的犧牲品。
二怕歧視。
女大學(xué)生們除了怕毀約之外,另外還要比男大學(xué)生們多了一怕,那就是怕歧視。這種歧視主要表現(xiàn)在工作待遇、升遷機(jī)遇上。盡管現(xiàn)代女性已沖破了男人一統(tǒng)天下的藩籬,但無(wú)形的歧視依舊像幽靈一樣纏繞困惑著現(xiàn)代女性。在一些守舊的用人單位中,女性的生理弱點(diǎn)被放大了,他們總以為女性沒有男性吃苦耐勞,家庭、婚育又難以使女性把精力放在事業(yè)上。這種偏見最終影響了選擇。在人才市場(chǎng)中,女性擇業(yè)的成功率明顯低于男性。即使工作了,在崗位升遷、薪酬調(diào)整中,女大學(xué)生也明顯受到不公平的待遇。尤其是在三資企業(yè),歧視女性的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。在工作中,女性的能力明顯超過(guò)男性,但在薪酬水平上就不講能力了。
三怕打雜。
一些用人單位以工作需要為由,不顧大學(xué)生的所學(xué)專業(yè),違背初衷,擅自改動(dòng)合同,將大學(xué)生隨便安排一個(gè)崗位,使大學(xué)生不能學(xué)以致用。更有甚者,一些單位“人才高消費(fèi)”,將大學(xué)生當(dāng)作隨意亂差的打雜工,特別是在一些科研單位,人才濟(jì)濟(jì),科研項(xiàng)目有限,新來(lái)乍到的大學(xué)生自然無(wú)所事事,雖然有時(shí)冠以“助手”的名義,其實(shí)也是虛職一個(gè)。
值得一提的是,學(xué)非所用固然痛苦,然而若以金錢墊底,那么這種痛苦很快就會(huì)在金錢的眩目光耀下逍遁了。事實(shí)上,不少大學(xué)生們?cè)谶x擇工作時(shí),若專業(yè)與報(bào)酬不能平衡時(shí),寧愿犧牲專業(yè)換取較高的薪酬。在不少單位里,一些本科生在干打字員的活。這種錯(cuò)位與其說(shuō)是浪費(fèi)人才,倒不如說(shuō)是無(wú)奈的選擇。君不見,多少博士生為了一套房子競(jìng)折腰。不少同學(xué)興匆匆地趕赴人才市場(chǎng),結(jié)果大都失望而歸。即使有幾個(gè)幸運(yùn)的簽訂了工作合約,也對(duì)未來(lái)的工作單位不敢奢望。盡管用人單位對(duì)大學(xué)生百般挑剔,大學(xué)生們?yōu)榱藢?lái)只得逆來(lái)順受。失望歸失望,工作還是要找的。在對(duì)未來(lái)充滿憧憬之時(shí),大學(xué)生們對(duì)用人單位存在著怕毀約、怕打雜、怕歧視的心理。不過(guò)這種“三怕”的心理是對(duì)未來(lái)期待的不確定因素的不安,正如是發(fā)展中的問題要用新思路來(lái)思考一樣。
其實(shí),在勞動(dòng)法律日益健全的今天,大學(xué)生們大可不必為找工作而患得患失。當(dāng)你受到不公正的待遇時(shí),大學(xué)生們完全可以理直氣壯地為自己的合法權(quán)益振臂高呼,屆時(shí)會(huì)有人來(lái)為大學(xué)生們主持公道的。
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