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[求職技巧] 勞動合同的訂立和續(xù)訂

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發(fā)表于 2012-1-5 16:45:09 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
勞動合同的訂立和續(xù)訂
勞動合同訂立,是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系,依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,設(shè)立勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動法第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定!

    勞動合同的續(xù)訂是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,延長即將期滿的原勞動合同的有效期的法律行為。勞動合同的續(xù)訂,應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。我國法律的相關(guān)規(guī)定有:
1、已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同,已滿5年的外國人勞動合同,以完成一定工作為期限的勞動合同,不得續(xù)訂。
2、勞動合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)訂勞動合同,用人單位應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。
3、在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者,在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下,如果勞動者要求訂立不定期勞動合同,應(yīng)當(dāng)簽訂不定期勞動合同。


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