儲運求職面試問答舉例

helloshigy

請你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事情、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題之后，都要說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
關鍵點：十有八九的面試中都會被問道“你先做個自我介紹”
因此在面試前一定要準備好，面試不同單位、多家企業(yè)，你只要準備一份基本的信息框架即可，達到家家通用。切記，不要再說，你好，我叫，今年22歲，畢業(yè)于，專業(yè)……  這些面試官自己會看的。說一些與HR在簡歷上看不到的，同時能夠勝任你應聘的職位的，就是你的閃光點。講個簡短的勵志故事，并且能跟自己扯上關系的，不妨試試。
推薦：百度搜索——非你莫屬，只看每一期應聘選手上臺前的自我介紹，跟著學習一下。
你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XXX經過了XXX的培訓和實踐經驗，加上我平時的努力工作，使我能夠充分勝任這份工作。
關鍵點：自己的個性要強調中和，即沉穩(wěn)冷靜有，熱情活潑也有。價值觀要正確，不講極端的話。
說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等。如果求職者說自己小心眼，愛嫉妒人，非常懶，脾氣大，工作慢熱效率低等，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點就是過于追求完美”，有的人以為這樣的回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加上一些小缺點，最后把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
關鍵點：別耍小聰明，把自己的優(yōu)點說成缺點，變相夸自己。
你對薪資有什么要求？
關鍵點：既然問起薪資，那就表示HR希望能夠得到你確切的回答，這時候就要說出自己的心理預期，不要藏著掖著；同時，說完自己的薪資之后，要給于一定的“過渡”。例如，我期望的薪資是5000元。但是我認為薪資只是暫時對我個人資料的一個衡量標準，我更希望的是貴公司在我今后的工作中，根據(jù)我的工作表現(xiàn)，制定一個更加適合我的薪資標準。同時我也會十分地積極努力，使自己對得起這份薪資。
你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的跳槽能促進人才合理流動，對個人和企業(yè)發(fā)展是合適的。②頻繁跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導指揮，配合同事工作；②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好，讓領導不滿意，同時看不慣。還要看看是不是我在為人處事方面做得不好，如果是這樣的話，我會努力改正；③如果我找不到原因，我會找機會跟題目溝通，請他們指出我的不足，虛心聽從他們的教誨，有問題就及時改正；④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
你對我們公司了解多少？
在去你應聘的公司之前，最好上網站查下該公司的基本組織結構，主營業(yè)務，主打品牌，市場情況等。如果通過網站的相關發(fā)布信息，能夠了解到該公司近期有什么重大策略上的改變，如銷售策略、與其他企業(yè)合作等信息，能夠在面試中回答出來就是最好了，企業(yè)喜歡有準備的求職者。因為機會永遠只留給那些有準備的人。
用三個詞語概括一下你自己？
適應能力強，做事有始有終，敢于對自己工作負責等。要結合具體的例子，對這些詞語進行解釋，言語要樸實中肯，切記虛假偽造。
你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
你為什么要離開原來的公司？
    建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得之前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
與上級的意見不一致的時候，你會怎么辦？
我覺得應該對事不對人，在不違反公司制度和章程的基礎上，誰的意見對公司發(fā)展有利，就聽誰的。

二百萬立儲罐

很好的:)