關(guān)于中海油深圳分公司 你想了解多少？

helloshigy

如果你想進中海油深圳分公司，或者你想了解中海油海上一線平臺的的情況，你想了解哪些問題？請留言即可。我盡我所知道的，告訴學弟和學妹們。但是我說一點，千萬別談錢的事情，談錢傷感情哦。作為一個大公司，工資體系正常情況都是保密的。請諒解！作為一個即將畢業(yè)的學弟學妹們，我一個建議，如果能進入一個公司，第一年讓你有一個非常好的培訓鍛煉實習體系，然后給你做一個長期的職業(yè)規(guī)劃，再有一個大的發(fā)展空間。余下的就是靠你自己在這前3-5年能學到多少，最初的工資并不是最重要的。等你學到了真正的技術(shù)本領(lǐng)，你的付出和你的回報會成正比的。是金子到時候就發(fā)光了。
離開母校已經(jīng)好幾年了，一直在海上平臺工作。好不容易回到母校的翠園站來看看。記得之前的一次來翠園站，是借了一個學弟的賬號，發(fā)表了一個帖子，到現(xiàn)在差不多三年了。這次回來終于申請到翠園的賬號了，前后也就一個月多月吧。 在此我先感謝一位石工學院的大四的小師妹，幫我去翠園站去辦理實名認證。幾天就搞定了。非常非常謝謝哦。所以說這個社會還是好人多些，學會相信別人。再次感謝。

說真的，中海油最幾年發(fā)展的很快，新的項目很多，招聘的新人也很多。但是每次在華東的招聘的名額卻不多。感覺并不是華東的學弟和學妹們不夠優(yōu)秀。 比如一些重慶石油高專，西南，江漢，西安，北京都是蠻多的。西南應(yīng)該是最多的，說真的，西南的校友在中海油應(yīng)該也是最多的。好多都是大領(lǐng)導了。所以我覺得作為校友應(yīng)該和母校溝通的多點，提供更多的信息，讓更多的學弟了解海油，選擇海油。將來在海油的校友隊伍越來越大。想想中海油副總裁楊華還是我們?nèi)A東的校友呢。  

如果你想了解中海油，請留言在后面就好，我會有時間真實的回復校友的。就說這些了。祝母校越來越好。

主要問題匯總及回復：希望對大家有用。
1、

國魂 發(fā)表于 2011-12-10 15:20
學長好，中海油深圳分公司來過一次，深圳海油人力資源服務(wù)分公司來過兩三次，他們區(qū)別大嗎？

你好，還是編制的問題。無論是中海油深圳分公司去招聘還是深圳海油人力資源服務(wù)有限公司去招聘。都是先跟后者簽合同的，沒有人剛?cè)ゾ蜁�進編制的。首先代表深圳分公司去招聘，我理解是這是分公司作業(yè)區(qū)的需求，每個平臺或者每個辦公室或者每個部門缺多少人，匯總后，計劃去校園招聘的。即使分公司去招聘了，同意要你了，開始還是會要你跟人力服務(wù)公司簽合同的；至于人力資源服務(wù)公司單獨去招聘，我這么理解，在深圳的一些石油企業(yè)，包括外企石油，油服或者第三方服務(wù)的專業(yè)石油公司，他們都會委托人力資源服務(wù)公司去招聘相應(yīng)的工種人員。也是跟后者簽合同。但是你畢業(yè)后去工作的地方可能不一樣。不一定是去平臺上。不知道我的解釋你是否明白？

2、我沒出過海，不知道能否適應(yīng)那種在海上一個月的生活，真的很不確定。？


回復 grasskiller 的帖子
怎么說呢。每個人工作追求不一樣，工作是為了生活，工作開心，生活也開心。也不一定非要進海油，非要出海。只要你找到合適自己的工作就可以。假如有一天你沒有好的更好的去處，你只能去選擇適應(yīng)也沒有辦法。或者你去中石油新疆或者塔里木了，你一樣要學會適應(yīng)沙漠2個月一次的倒班生活。如果你選擇了，就要選擇適應(yīng)。路是自己走的。


回復 海上的魚814 的帖子
很棒的回答。工作過的人就是不一樣
感覺把我想說又說不出的想法給說出來了�。�！

3、

那些往事如煙 發(fā)表于 2011-12-10 16:52
中海油上海了解嗎，能說說她的情況嗎？

說真的了解的不多。上海分公司，我知道的一個平湖氣田，一個春曉油氣田，春曉都知道，跟小日本一直鬧著。上海分公司每年的產(chǎn)量不是很多，但是很大一點戰(zhàn)略意義很重要。中海油我感覺對上海分公司的產(chǎn)量目標，要求不是太高，但是至少在地下了，就是中國的作為戰(zhàn)略資源儲備也不錯哦。發(fā)展的潛力，比起南海i應(yīng)該小點。

4、

neversay123 發(fā)表于 2011-12-10 16:55
學長，我想問問機自的簽到中海油的分公司具體的發(fā)展過程，多久才會進入編制？

這個說真的，沒有具體的規(guī)定。只是規(guī)定了達到什么樣的崗位，就會納入分公司的編制。至于你需要幾年才能到那個崗位，這是你個人能力和機遇所決定的。有些人5年-6年就可以。有些人10多年了，也不行。但是我想說，這個海油編制用工的問題，隨著海油的發(fā)展和壯大。這個體制會改革的。也行再過幾年，就不談編制的問題了，每個人都是中海油的正式的編制員工了。2010年的時候曾經(jīng)提出改革編制了，后來海上員工編制問題，不知道為啥又不了了之了。
隨著時間的推移，總會改革的。要么怎么體現(xiàn)中海油的以人為本的管理體制呢？

5、

江南遺夢 發(fā)表于 2011-12-10 18:39
學長 真是大愛��！ 你好學長，今年剛簽了海油氣電集團下的LNG籌備組，不知前途如何，小碩啊，可惜沒編制，很 ...

在海油就是這樣，那邊你是博士，或者海龜回來。剛進入海油都沒有編制。作為研究生，最起碼得一年之后，才有編制的問題，已經(jīng)算是很快了。知足常樂。如果你真的付出了，好好去努力，還擔心編制的問題嗎？我還是想提醒一點：不是有了編制了，就什么安穩(wěn)了。海油是靠能力，靠的是效率吃飯的，你去研究院看看，博士，博士后很多，碩士很多！工作了，就好好去付出，去學習技術(shù)和經(jīng)驗，別把自己當碩士什么來看。假如你在研究院上班，你接觸的就是博士，海龜，專家，教授級工程師等等，那時碩士在領(lǐng)導眼里不算什么，唯一能突出你的，那就是你的技術(shù)能力，你能做到，而別人缺做不到。中海油這幾年一直再開發(fā)天然氣，也大力發(fā)展LNG項目，籌備組剛剛起步，那你要學的東西很多，等項目完成了，你就是前輩哦。一份付出一份回報。別老想著那編制問題。沒有意思。

6、

neversay123 發(fā)表于 2011-12-10 21:33
我今年簽的是天津分公司，聽說培訓完是競聘上崗，不知道深圳是不是也這樣？到時候考核競聘的標準是什么�。� ...

深圳分公司這邊，正常新員工培訓3-4個月培訓加學習。然后分到各個平臺，第一年是學員實習崗。至于定崗，首先是看是否有崗位是否缺人？反正深圳這邊缺人比較多。然后是按照各個崗位的STEP培訓體系和學習時間。達到體系的要求，初中級可能不需要競聘。高級以上需要競聘上崗。這是海上平臺的情況，考核主要是個人能力和技術(shù)水平。

7、

文昌榕鶴 發(fā)表于 2011-12-11 11:06
請問師兄，中海油的編制是不是越來越難了？還有啊，甚至發(fā)展的空間到底有多大�。糠侵鞲蓪�業(yè)

我又不是中海油的管理高層。這個問題我不好回復你。至于發(fā)展空間，如果你有能力的話，一樣可以跟傅成玉或者王宜林那樣，跟溫總理一樣平起平坐。還是那句話，工作是為了生活，工作開心就好，知足常樂。同樣非主干專業(yè)的也有5年以上的，有編制的。如果你覺得難，那就是你工作的努力還不夠，學的還不夠。別人可以，你也可以。付出了總會有回報。太在意了這個編制就沒有意思了，你還得工作生活。沒在中海油的，一樣也有出色的校友和企業(yè)家。行行出狀元。如果你覺得自己有能力，懷才不遇，你可以換一個環(huán)境，未嘗不是好事，是金子在哪里都會發(fā)光的。你覺得呢？

8、繼續(xù)...........................

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