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[求職技巧] 大學(xué)生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】

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發(fā)表于 2012-9-4 18:47:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
  1.表現(xiàn)欲強
  面試中,求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此,他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些,但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己,卻是大有學(xué)問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象,在面試中夸夸其談、東拉西扯,口若懸河,滔滔不絕,指點江山,大談"我認(rèn)為""我覺得",竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能,好象招聘的崗位非他莫屬,往往會給面試者"言過其實"、"過于自負"的印象。
  2.話說不到點子上
  說話要有信息含量,通篇一定要有幾個重量級的信息點,互相支撐、自成一體。在按點發(fā)話的基礎(chǔ)上,要先挑重要的說。因為你的談話隨時可能被人打斷,一旦打斷,重要的東西也許就沒機會說了。先來一大段做鋪墊,然后才入正題的做法顯然不可取。
  有的同學(xué)說話啰嗦,一件事要攤開幾個支叉,各個支叉下又有幾個小支叉,反反復(fù)復(fù)三四個層次,最后自己都不知道在講什么了。比如說"我們4年要上40門課。第一年上10門,第一學(xué)期上5門,第一門是哲學(xué)……"。面試時要先聽清問題,一般不需要展開了細說,對方若感興趣,會挑出一段細問。
  3.不善于打破沉默
  在有些面試中,求職者出于種種顧慮,不愿主動說話,而是消極等待用人單位的面試人員打開話匣,木訥寡言,問一句,答半句,通紅的臉上掛著尷尬的笑容,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。也有些求職者即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)也極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,求職者如果主動致意與交談,都會留給用人單位的面試人員熱情和善于交流的良好印象。
  4.主次顛倒,反客為主
  一般情況下,應(yīng)該由面試者主導(dǎo)整個面試的過程,并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主,不等面試者開口,就不斷向面試者發(fā)問,特別是那些關(guān)于工資待遇等問題,諸如,"你們提供什么樣的福利待遇","是不是有很多加班"等等,這樣容易引起面試者的反感,認(rèn)為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實,面試者通常是希望求職者先不要問:"公司(單位)能為你提供什么"而是先告訴公司(單位):"你能為公司(單位)干什么"。
  5.目的不明
  一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解,對自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一個"飯碗",于是在面試中便問求職者,"你看我適合干什么?",他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子,似乎很有求職的誠意。但是,面試者常常傾向于認(rèn)為,一個不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。
  6.家人親友陪同
  有一些剛踏入社會的青年學(xué)生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現(xiàn)場。更有甚者,有些家長越俎代庖,代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深,不能正確應(yīng)對面試中的問題,而失去工作的機會。這會使面試者懷疑,一個事事由別人包辦的人,是不是有能力獨立應(yīng)付工作的壓力。
  7.衣著不得體
  切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn),會嚴(yán)重損害用人單位對應(yīng)聘者的第一印象;二是過于正式,顯得很不自然,因為這并不是應(yīng)聘者平時的自然狀態(tài),會讓人聯(lián)想到不實在、奸猾。
  8.為偏見或成見所左右
  有時候,參加面試前自己了解的對有關(guān)面試人員或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意,會讓自己產(chǎn)生不必要的心理負擔(dān)。還有些時候,求職者見面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便有些不平衡。你的態(tài)度決定你的走向,別讓自己的態(tài)度過于偏頗,要在面試的過程中反復(fù)提醒自己這一點。
  9.缺乏積極態(tài)勢
  用人單位常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。誠實的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意,當(dāng)然也要講究說話和表達的方式方法。
  10.不善于提問
  有些人在不該提問時提問,如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會讓對方刮目相看。
  11.主動打探薪酬福利
  有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向用人單位的面試人員打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果用人單位對你感興趣的話,自然會談及薪酬情況。
  12.與用人單位的面試人員"套近乎"
  這是具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試人員十分忌諱的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便會影響用人單位的面試人員的評判。過分"套近乎"在客觀上會占用應(yīng)試者寶貴而短暫的面試時間,影響其在其他方面的發(fā)揮。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情贊揚招聘單位來表現(xiàn)您對這家公司的興趣。將用人單位的面試人員贊美得天花亂墜,即使你誠心佩服其人,你的贊美可能遭到誤解。比如當(dāng)你成心討好地夸獎你對面的胖子身材苗條的時候,就要加倍小心對方的茶水會瞬間落到你的臉上了。
  13.假扮完美
  人無完人,勇于承認(rèn)自己在某些方面的不足,正確面對這些缺憾,反倒能讓人更加看中你的為人,認(rèn)為你是個成熟、誠實的人。你越是想掩蓋自己的不足,那些不足在別人眼里就越發(fā)地明顯,所以不要因為擔(dān)心自己的表現(xiàn)不夠完美而面紅耳赤,也不要為那種理想化的完美而信口雌黃,粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中,沒有人能保證表現(xiàn)完美,但聰明的求職者會不斷地完善自己。
  14.怨聲連天
  任何對用人單位的抱怨都是沒有好處的。比如,對方讓你久等,對方的辦公條件太差,對方的工作效率不高等等。你想表現(xiàn)給用人單位面試人員的是你的積極面,一味抱怨則適得其反。除非你已經(jīng)決定放棄這里可能的工作機會,但如果是這樣的話,你的抱怨也就顯得更加沒有意義。
  15.拉大旗做虎皮
  老提大人物名號以自抬身價。你會被大人物的光環(huán)折射得可笑而渺小,這種廉價的優(yōu)勢,如果再被你反復(fù)提及的話,由其而產(chǎn)生的負面影響會變得無法挽回。
  16.負面的肢體語言
  坐沒坐相,掇弄頭發(fā)或修指甲,或偷偷脫下鞋子的應(yīng)聘者不乏其人,切記,這些做法很容易被賦予蔑視對方的意義。
  17.顛三倒四,糾纏不清
  經(jīng)過一段時間的交談后,面試者會明示或暗示求職者:"今天就談到這里吧。"但是有些求職者卻繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌,一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題,但其厭煩情緒會油然而生,對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

  18.不知如何收場
  當(dāng)面試結(jié)束時,連句客氣話也不說,慌里慌張、逃也似的奪門而去,到走廊的盡頭扶墻大喘,對自己說:總算是完了。你可以想象,這樣收場的效果是什么樣的。如果你能禮貌而簡短向?qū)Ψ奖硎靖兄x并再次簡短地重申你的愿望:我希望能等來您的好消息!謝謝您!再見!然后從容地離開面試的場所,這樣收場又會是什么效果呢?  


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