本帖最后由 牛先生 于 2012-9-4 18:36 編輯
如果是適合創(chuàng)業(yè)的職位,可以這樣回答:"我對(duì)集體、對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感很強(qiáng),喜歡在象貴公司(單位)這樣的環(huán)境里體現(xiàn)價(jià)值"……
31."評(píng)價(jià)一下我(主試人)吧。"
"您很和藹,是個(gè)容易交流的人……"
"您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人,做事干凈利落……"
"您是個(gè)相當(dāng)精明的人,善于從各個(gè)角度獲取我的信息,是個(gè)出色的主試人……"
盡量說(shuō)些正面的優(yōu)點(diǎn),但千萬(wàn)別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆,說(shuō)出一些不著邊際的東西來(lái),把握分寸,適合而止,切記:言多有失。
32."別盡講好聽(tīng)的,說(shuō)出我的兩樣缺點(diǎn)來(lái)吧?"
"優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的,缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來(lái),如果有幸在一起工作,或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……"
"讓我馬上說(shuō)出您的缺點(diǎn)來(lái),還真的很困難,如果說(shuō)錯(cuò)了,對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……"
"沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊,可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……"
"如果非要說(shuō)缺點(diǎn)的話,剛才說(shuō)過(guò)的您的某些優(yōu)點(diǎn),在某種條件下,也可能就是您的缺點(diǎn)……"
33."你對(duì)薪金有什么樣的期望?"/"……這樣的薪金標(biāo)準(zhǔn)你覺(jué)得怎么樣?能接受嗎?"/"你對(duì)薪金有什么要求嗎?"
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開(kāi)展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司,很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期,所以會(huì)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題。
有些用人單位會(huì)追問(wèn)你到底需要多少錢(qián),以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè),你不妨說(shuō)出你的真實(shí)預(yù)期,反正你的首要目的是拿到聘書(shū),又不是一定要去上班,只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書(shū)就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司,通常是在面試的最后一輪才問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題,這時(shí)你的回答不要超高,只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
若沒(méi)有把握,可以給出一個(gè)幅度,下限可以低些,上限不要太高,這樣進(jìn)可攻,退可守。
在工資問(wèn)題上,以上回答并不算挑戰(zhàn),最容易出問(wèn)題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個(gè)問(wèn)題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解,以為工資談判是面試中的重要部分,其實(shí)用人單位錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意,此前無(wú)需過(guò)早談?wù)摴べY。
如果真被問(wèn)及這方面的問(wèn)題,說(shuō)明用人單位對(duì)你的情況很感興趣,這是個(gè)積極的信號(hào),對(duì)這一問(wèn)題,你或許可以這樣表述:
"我期望的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是……但期望是一回事,實(shí)際又是另外一回事,畢竟我剛出校門(mén),對(duì)行情不是很了解,貴公司(單位、部門(mén))也有自己的工資標(biāo)準(zhǔn),在這樣的前提下,我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮,……"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事,畢竟我剛出校門(mén),在工作經(jīng)驗(yàn)上,尚處于學(xué)習(xí)階段,另外貴公司也有自己的薪金上的安排,我尊重貴公司的考慮,也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力,更相信自己的價(jià)值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事,但有時(shí)候,工資的多少是個(gè)人成功的一個(gè)標(biāo)尺性的東西,我也相信,工作能力上的高低會(huì)在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn),我期待著貴公司給我亮分。"
"我沒(méi)有把薪金特別當(dāng)回事,就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個(gè)行業(yè)的單位做兼職時(shí)的情況來(lái)說(shuō)吧,當(dāng)時(shí)我做……工作,他們給的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是……但我從來(lái)沒(méi)有為此計(jì)較過(guò),后來(lái),因?yàn)闈M意我的工作,他們重新將標(biāo)準(zhǔn)提高到……我知道兼職與全職是沒(méi)多少可比性的,我愿意接受貴公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)。"
反面的例子:
"我認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是……如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我很難接受。"
"我從前做過(guò)這方面的工作,他們給我的標(biāo)準(zhǔn)是……現(xiàn)在怎么也不能比過(guò)去低吧。"
"我現(xiàn)在很困難,如果工資在……以下,恐怕維持不了我的正常生活。"
如果你這樣表述的話,大概多半的用人單位會(huì)馬上客氣地結(jié)束面試的。
34."有男(女)朋友嗎?"/"你談戀愛(ài)了嗎?"/"你如何看待大學(xué)生談戀愛(ài)?"
這是個(gè)隱私問(wèn)題,問(wèn)這樣的問(wèn)題,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的必要,但如果問(wèn)及,這背后一定有其目的。回答這樣的問(wèn)題,先要搞清楚對(duì)方的意圖,至少要做必要的判斷:
有這么幾種常見(jiàn)的情形:
對(duì)方的單位很不正規(guī),尤其是對(duì)女生而言,有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實(shí);
可能是個(gè)善意的問(wèn)題,比如主試人是個(gè)老大媽?zhuān)娇茨阍接X(jué)得順眼,而自己的兒女或者親屬正好沒(méi)有男(女)朋友,就假公濟(jì)私,一廂情愿地打起了小算盤(pán)。
特別是得知你是外地人的時(shí)候,覺(jué)得如果本地有了你的另一半,你會(huì)更安心在這里工作。
對(duì)你生活態(tài)度的側(cè)面考察。
或許是對(duì)你應(yīng)變能力的一種考察。
最好說(shuō)沒(méi)有,這樣的回旋余地大些。
"學(xué)業(yè)很忙,自己的去向沒(méi)定,沒(méi)來(lái)得及考慮……"
"自己還沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái),不愿意在這件事情上分神,暫時(shí)沒(méi)有考慮這方面的問(wèn)題……"
"自己在這方面比較遲鈍,沒(méi)有過(guò)急考慮這樣的問(wèn)題……"
"時(shí)機(jī)和條件都不是很成熟,以后再考慮也不晚……"
這些說(shuō)辭即便對(duì)方不相信,也找不出什么破綻來(lái),社會(huì)終究不同于學(xué)校,出現(xiàn)在你面前的問(wèn)題遠(yuǎn)比校園生活中遇到的問(wèn)題復(fù)雜,處理問(wèn)題的方式上也就要求靈活多樣,做一枚古錢(qián),外圓內(nèi)方。如果怒發(fā)沖冠、拍案而起、拂袖而去,或許就在誤解的同時(shí),失去了一次良好的機(jī)遇,如果能明確得出對(duì)方用心不軌的結(jié)論,轉(zhuǎn)身出門(mén)也沒(méi)什么可惋惜的。
35."你有什么業(yè)余愛(ài)好?"
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映一個(gè)人的一些基本的特征,對(duì)方問(wèn)這樣的問(wèn)題,實(shí)際的意思是從你的愛(ài)好中探詢(xún)你的性格和能力或者價(jià)值取向,回答這樣的問(wèn)題時(shí)最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。你的愛(ài)好可能很多,但說(shuō)的時(shí)候要掌握好分寸,別把那些明顯帶有負(fù)面影響的愛(ài)好順嘴說(shuō)出,如果說(shuō)出的愛(ài)好讓人覺(jué)得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征,你離起身告辭的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。
比如:上網(wǎng),你的想法是讓對(duì)方感知你有現(xiàn)代生活氣息,與時(shí)俱進(jìn),可是在平常人眼里,上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲,會(huì)讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來(lái)。當(dāng)然,也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛(ài)好,否則會(huì)收到適得其反的效果,比如說(shuō):我喜歡駕駛神州號(hào)飛船去走親戚,自己以為這樣的說(shuō)法最能體現(xiàn)自己的能力,但主試人的嘴里只會(huì)擠出兩個(gè)字:瘋子。
36."與其他人相比較,你的不同在哪里?"
這個(gè)問(wèn)題中包涵著對(duì)方想知道你如何評(píng)價(jià)別人的信息,從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。
不要評(píng)論別人的缺點(diǎn),對(duì)別人的信息沒(méi)有必要泄漏太多,對(duì)他人的贊譽(yù)往往會(huì)為你帶來(lái)意想不到的收獲,會(huì)為你編織近似于完美的形象,會(huì)在對(duì)方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反,則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無(wú)遮攔、沒(méi)城府與你聯(lián)系到一起。
你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來(lái)組織重點(diǎn),如果是會(huì)計(jì)或者搞專(zhuān)項(xiàng)研究,你可以這樣回答:
"我可能更專(zhuān)注于自己份內(nèi)的事情,當(dāng)然,這樣也好也不好,好處是做事認(rèn)真,不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類(lèi)信息。"
如果是要求你擁有活動(dòng)能力的崗位,比如銷(xiāo)售、接待、外聯(lián)等崗位:
"我與其他人可能在社交方面有些不同,我的活動(dòng)范圍比我周?chē)囊话闳艘螅瑥男〉酱蠖际侨绱,有一個(gè)活躍的交友空間,信息獲得比他們快捷、容易,但同其他人比起來(lái),我不得不花費(fèi)很大的精力來(lái)維系周?chē)娜ψ,不如他們那樣把時(shí)間更專(zhuān)注地放到一件事情上,所以說(shuō)我不適合做安靜的工作。"
37."我們和另一家單位都聘用你,你會(huì)如何選擇?"
這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞是,我們對(duì)你有多大的吸引力?你更看重什么?你自己不妨設(shè)想一下你就是對(duì)方,如果應(yīng)聘者回答:"哪家給的錢(qián)多我就去哪家"或者"那我得權(quán)衡一下利弊"你會(huì)怎么做呢?
不管你是否真的面對(duì)被兩家單位同時(shí)看好的形勢(shì),都要讓對(duì)方覺(jué)得你只想選擇這里,至于真正對(duì)比和思考要去哪家,也是在這家單位同意接收你以后的事情了,如果你回答:我選擇另外一家,那你也就失去了選擇的機(jī)會(huì),即便后來(lái)真的發(fā)生兩家同時(shí)看好你的情況,也沒(méi)必要再來(lái)找這家單位商量。
"我還是覺(jué)得這里是最適合我,雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚,從發(fā)展的角度上看,我只能選擇這里……"
"這種假設(shè)也許不會(huì)發(fā)生,我一直只關(guān)注貴公司(單位),在得到貴公司(單位)的明確拒絕之前,我是不會(huì)尋找下一家的,這是我的做人原則,也是對(duì)貴公司(單位)起碼的尊重……"
"我或許會(huì)選擇另一家,但那是在被你們拒絕之后,只要你們需要我,我想我會(huì)拒絕再選擇別的單位,因?yàn)椋矣X(jué)得我會(huì)更適合這里,這里也更適合我……"
如果對(duì)方讓你進(jìn)一步說(shuō)明原因,你可以從公司名氣、工作部門(mén)、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。
如果你應(yīng)聘的是家名氣比較大的單位,話是比較容易說(shuō)的,但如果這家單位是家小企業(yè),你就要斟酌了。
"中小公司雖然工資標(biāo)準(zhǔn)不比大公司,但優(yōu)秀人才在小公司出頭的機(jī)會(huì)更多、更早,而且成功的幾率也更大……"
"貴公司可能會(huì)顯得更有活力,我從主觀上講,不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴(yán)等級(jí)的企業(yè)做事,因?yàn)樗麄儾粫?huì)輕易給我鍛煉和實(shí)踐自己能力和想法的機(jī)會(huì),感覺(jué)好像永無(wú)出頭之日……"
38."你愿意干最基礎(chǔ)的工作么?"
"這不是愿意不愿意的問(wèn)題,而是必要甚至必須的問(wèn)題,說(shuō)實(shí)話,我更想一下成為高級(jí)的白領(lǐng),但我知道最基礎(chǔ)的工作會(huì)給我更多的教益,畢竟基礎(chǔ)工作的磨練對(duì)我來(lái)說(shuō)是進(jìn)步的基礎(chǔ)……"
"基礎(chǔ)性的工作能帶給我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于戰(zhàn)勝未來(lái)可能擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾蝿?wù)的挑戰(zhàn)有著很大的幫助,所以我愿意做……"
"我更愿意讓自己的職場(chǎng)生涯從最基礎(chǔ)的東西開(kāi)始,最好一步不落,一課不落,這樣學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和練就的本事才顯得扎實(shí)……"
"我覺(jué)得在某種程度上,早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì),所以我樂(lè)于面對(duì)這樣的工作……"
"其實(shí),大多數(shù)人都要經(jīng)歷這樣的階段,我能正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待基礎(chǔ)性的工作,會(huì)把這樣的工作當(dāng)成是對(duì)自己的鍛煉,只有做好簡(jiǎn)單的工作的人,才能逐步地具備適應(yīng)復(fù)雜工作的要求,就好像連馬步都站不穩(wěn)的人做不了武術(shù)宗師一樣……"
39."誰(shuí)對(duì)你的影響最大?"
這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作答。有幾點(diǎn)需要注意:回答時(shí)要注意從積極的方面考慮,最好說(shuō)出在人類(lèi)歷史上發(fā)揮過(guò)公認(rèn)的積極作用的人物,如果說(shuō)自己的身邊熟悉的人,一定從實(shí)在的事情上說(shuō)起,突出他們富有人情味的一面,這樣比較可信,也容易感染對(duì)方,比如你說(shuō):"希特勒對(duì)我的影響很大,他的那本《我的奮斗》我看了好幾遍……"(即便事實(shí)就是如此,這樣的答案并不能讓你顯得特立獨(dú)行,反倒會(huì)壞事,所以也就不要說(shuō)了,再說(shuō)你這樣的想法會(huì)隨著自己的成長(zhǎng)而不斷改變,將來(lái)也許對(duì)你影響最大的人物會(huì)變成另一個(gè)人。)
一旦你被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問(wèn)題:"為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大?""他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大?"此外,類(lèi)似的連環(huán)問(wèn)題也可能是:"你最喜歡哪本書(shū)?其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你?為什么?"對(duì)此你一定要三思而后言,脫口而出之后又不能自圓其說(shuō)會(huì)很尷尬,也顯得浮躁。
40."你認(rèn)為你適合干什么?"
"我的性格比較外向,適合做與人接觸的一類(lèi)工作……"
"我的性格比較內(nèi)向,適合做研究之類(lèi)的工作……"
"我的文筆還可以,從前有意識(shí)地訓(xùn)練過(guò)自己在這方面的能力,雖然不是中文專(zhuān)業(yè)出身,但做文字工作會(huì)很快進(jìn)入角色……"
"自己涉世不深、閱歷尚淺,看待問(wèn)題的方式方法都有待完善。但相對(duì)來(lái)說(shuō),我在各方面都有較好的可塑性,覺(jué)得貴公司(單位)這次招聘的這幾個(gè)崗位我都可以嘗試……"
41."你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)?"/"你還希望知道哪些方面的事情?"
這個(gè)問(wèn)題的背后隱含著你可能被錄用的傾向性征兆,如果對(duì)你不滿意,對(duì)方往往忽略這個(gè)問(wèn)題不問(wèn),省得浪費(fèi)時(shí)間,所以要慎重對(duì)待。
如果你要問(wèn),就要問(wèn)些能夠引起對(duì)方注意,并且顯得不是那么過(guò)分,盡量委婉些。員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關(guān)心的。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題,但不能一無(wú)所知地問(wèn),而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
"能為我介紹介紹貴單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃嗎?"
"在內(nèi)部員工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制上貴單位有哪些具體的舉措呢?"
"您知道,畢竟新的環(huán)境要有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程,如果我有幸被貴單位錄用,您這里能給我多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)呢?"
"我很希望能改善自己目前的居住條件,安居才能樂(lè)業(yè),不知道公司能夠在這方面提供哪些方便……"
"我住的地方離單位比較遠(yuǎn),這樣對(duì)工作也不太方便,公司在員工住宿方面有什么考慮嗎……"
"如果被公司聘用,公司能否為使我盡快進(jìn)入角色提供些幫助呢?"
"您已經(jīng)介紹得比較詳細(xì)了,我暫時(shí)沒(méi)什么問(wèn)題了。"
"對(duì)您剛才提到的……我理解得還不透徹,希望您能忽略我的愚笨,再給些明確的概念。"
問(wèn)問(wèn)題是個(gè)巧妙向?qū)Ψ絺鬟_(dá)你想法的機(jī)會(huì),但要拿捏好分寸,而且問(wèn)題不宜過(guò)多,一兩個(gè)就足夠了,否則會(huì)有讓對(duì)方生厭的可能。
42."你的畢業(yè)成績(jī)并不是很出色?"/"你覺(jué)得作為你應(yīng)聘的單位,是否要考慮你在學(xué)校時(shí)的分?jǐn)?shù)?"
"您知道,學(xué)校的課程里面有些是毫無(wú)用處的東西,對(duì)這樣的內(nèi)容,我往往是采取省略法,而那些適用的學(xué)問(wèn)我是很注意攝取的,所以您看到的分?jǐn)?shù)雖然不很理想,但含金量卻很高,我把節(jié)省下來(lái)的時(shí)間用在了對(duì)更有價(jià)值的知識(shí)的獲取上了,比如……但很遺憾,它們又不被算做成績(jī)……"
"我想,如果我要是只有高分而沒(méi)有想法和能力的書(shū)呆子、書(shū)袋子,貴單位是無(wú)論如何也不想錄用我的……"
"成績(jī)算是個(gè)參照,也許并不能在您眼里描繪出我的真實(shí)能力……"
43."你認(rèn)為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么?"
這個(gè)問(wèn)題是在調(diào)查你的思維模式和心理特征。在應(yīng)答時(shí),應(yīng)盡量顯示自己積極主動(dòng)勇于進(jìn)取的一面。
"在初中(高中)的一個(gè)暑假(寒假)里,我到工地去找了份工作,并且一直堅(jiān)持到開(kāi)學(xué),那個(gè)學(xué)期的學(xué)費(fèi)是我自己靠艱苦勞動(dòng)獲得的,我為此而驕傲,那是我人生中第一次真正面對(duì)困難,它對(duì)我后來(lái)的生活起到了很積極的作用……"
44."在遇到很大的打擊時(shí),你有沒(méi)有想到過(guò)輕生?"
這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)在一次招聘中被問(wèn)到。用人單位大多青睞那些具有堅(jiān)強(qiáng)意志的求職者,他們樂(lè)觀向上,遇事冷靜,不會(huì)被一時(shí)的壓力所嚇倒,遭遇打擊時(shí),他們不氣餒,而是努力地去解決困難和戰(zhàn)勝挫折。一個(gè)人的個(gè)人意志很重要,有時(shí)也許一個(gè)人很有才干,但他如果是個(gè)十分脆弱的人,那么發(fā)展前景也不會(huì)太好,有時(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái)不良的后果。
45."你認(rèn)為自己有什么劣勢(shì)?"
這種問(wèn)題是在一些小規(guī)模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的,其本身并不具有對(duì)人不尊重的成分。在回答這種問(wèn)題時(shí),除了像經(jīng)驗(yàn)、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外,可以將自己的優(yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化,像認(rèn)真的反面就是有些叫勁等。通常情況下,這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用。
46."你的暑期打工工作是怎樣找到的?"
所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無(wú)論參與過(guò)什么樣的工作。讀書(shū)時(shí)期有過(guò)工作經(jīng)歷的人容易與人相處,這樣的人會(huì)更好地安排時(shí)間,更務(wù)實(shí),而且更成熟,無(wú)論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段工作經(jīng)歷。
47."你如何規(guī)劃自己未來(lái)的事業(yè)?"/"你在今后的五年中要達(dá)到什么職位?"
好多人都回答:"進(jìn)入決策管理階層""進(jìn)入高層",因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎尽_@會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問(wèn)題:管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向,并表明你腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。
"我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專(zhuān)業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)在哪里。到那時(shí),我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會(huì)清晰地顯露出來(lái)……"
48."你是否愿意做常規(guī)工作?"
用人單位從以往痛苦的經(jīng)歷中體會(huì)到,新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作,是一些無(wú)望成材的員工。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉專(zhuān)憷斫庑枰腥俗龀R?guī)工作,在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作。只要是在正常工作時(shí)間之內(nèi),你就應(yīng)該接受它。
"我能正確對(duì)待這樣的工作,我會(huì)在這樣的工作中鍛煉自己的各項(xiàng)實(shí)際能力……"
49."你想找一份長(zhǎng)期的還是臨時(shí)性的工作?"
正規(guī)的用人單位不會(huì)希望自己的員工隊(duì)伍總是處于頻繁更迭的狀態(tài)。
"我想找長(zhǎng)期的工作……"
"我知道,學(xué)我這樣專(zhuān)業(yè)的人,如果沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作環(huán)境,會(huì)一事無(wú)成,這也是我到您這里來(lái)應(yīng)聘的原因,因?yàn)槟@里可以為我提供這樣的環(huán)境……"
"我不是那種一鍬下去后不見(jiàn)有水涌出就轉(zhuǎn)身離開(kāi)的人,也不是那種靠不斷變換環(huán)境來(lái)尋找新鮮感的人,在自己熟悉的環(huán)境中,我的能力肯定會(huì)更加容易地發(fā)揮出來(lái)……我對(duì)小時(shí)候的一首兒歌記憶深刻,并且經(jīng)常拿它來(lái)規(guī)勸身邊的朋友:一只小羊去吃草,北山望著南山好,到了南山看一看,還是覺(jué)得北山好……"
在你回答完畢之后,你也要反問(wèn)對(duì)方以確認(rèn)其所提的問(wèn)題:"你們要招的這個(gè)崗位是長(zhǎng)期的還是臨時(shí)的?"不要怕問(wèn),偶爾也會(huì)有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個(gè)項(xiàng)目,完工之后便把他們辭退掉。
50."你并非畢業(yè)于名牌院校?"
"據(jù)說(shuō),比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué),高山上也會(huì)有洼地,洼地里也會(huì)出高……"
"您想找適合這個(gè)崗位的人,而我正是這樣的人,名校畢業(yè)并不能說(shuō)明他們比我更適合……"
51."你經(jīng)歷太簡(jiǎn)單,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。"/"你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺,你怎么看?"
"我確信如我有緣加入到貴單位,將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。"
"這樣的我比起那些經(jīng)歷豐富的人更可靠、更具有可塑性……"
52."你專(zhuān)業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?"
"據(jù)說(shuō),21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。"
53."你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。"
"我?guī)龔垖W(xué)歷證書(shū),你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請(qǐng)忘掉它。"
54."你性格過(guò)于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?"
"據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專(zhuān)心致志,鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽(tīng),因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……"
55."你在接受別人指導(dǎo)時(shí),會(huì)不會(huì)感到難受或受到傷害?"
這是個(gè)順從性問(wèn)題,如果你的失誤被別人指出來(lái)之后,會(huì)輕易地頂撞或發(fā)火,那么你在公司里不會(huì)干得很久。初級(jí)崗位的競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈,這也是你表明自己與眾不同的又一個(gè)機(jī)會(huì)。
"我會(huì)接受別人的意見(jiàn),更重要的是,我能接受建設(shè)性的批評(píng)而沒(méi)有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,我也還會(huì)出現(xiàn)失誤,還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上。我明白,如果我想在公司里有所發(fā)展,我必須首先要證明自己服從管理。"
56."你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?"
"我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn),我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階。"
57."你對(duì)加班有什么看法?"
"我覺(jué)得公司在創(chuàng)業(yè)時(shí)期或者業(yè)務(wù)大量堆積的時(shí)候,員工做適度的奉獻(xiàn)是正常的,但如果長(zhǎng)期如此,勢(shì)必會(huì)影響到精神狀態(tài)和工作效率。"
"我在工作效率上不會(huì)輸給任何人,但如果貴單位需要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的人,我就是……"
"我不會(huì)吝惜自己的力氣……"
"加班是在有限的時(shí)間內(nèi),擴(kuò)展自己經(jīng)歷的機(jī)會(huì),我對(duì)此持積極態(tài)度……"
58."除了工資,還有什么福利最吸引你?"
"在待遇方面,我是個(gè)中庸主義者,跟著公司的步伐走,并沒(méi)有過(guò)多的想法……"
59."你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位?"
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,要向?qū)Ψ阶C明你不是愛(ài)在背后說(shuō)三道四議論人非的那種人,沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)歡迎這些人。這里,只應(yīng)對(duì)以往的單位作事實(shí)判斷--諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等,不去涉及其經(jīng)營(yíng)狀況等商業(yè)秘密,不要涉及價(jià)值判斷--像其經(jīng)營(yíng)思路是否正確、用人是否妥當(dāng)、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過(guò)人之處等等。
60."為什么離開(kāi)先前的那家企業(yè)?"
這個(gè)問(wèn)題很敏感,要謹(jǐn)慎思量。
這類(lèi)問(wèn)題被問(wèn)及的幾率很高的,并且是一個(gè)重要的問(wèn)題,招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此,你在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。單位撤消、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實(shí)道來(lái)的。應(yīng)聘者要使招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)去單位的"離職原因"在這里不存在。避免"離職原因"說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
"我對(duì)先前那家單位很有感情,但由于市場(chǎng)萎縮,那家單位幾近破產(chǎn)……"
不能這樣回答這個(gè)問(wèn)題:
"人際關(guān)系復(fù)雜,讓人覺(jué)得在那里工作很壓抑……"(現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力,你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱可能會(huì)被認(rèn)為是心理衛(wèi)生狀況不佳,處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中。)
"工作繁重,報(bào)酬太低……"(真不知道你的胃口有多大,我們最好不去冒這個(gè)險(xiǎn),如果用你的話,或許不出一個(gè)月,你也會(huì)這樣對(duì)下一家單位說(shuō)我們的。)
"那家公司分配不公平,干多干少一個(gè)樣。"(絕對(duì)的公平在這個(gè)世界上是不存在的,況且很有可能是這種不公平只是你的個(gè)人認(rèn)同,拿這來(lái)說(shuō)事的人肯定矯情!)
"上司有毛病,我看著他就心煩……"(哪個(gè)上司沒(méi)毛病啊,這么喜歡挑毛病的人,只能是沒(méi)有上司,自己做老板了,如果讓上司去適應(yīng)下屬,那上司還有工夫去工作嗎?)
"我原來(lái)的那家單位,總是換領(lǐng)導(dǎo)……"(工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng),與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感,也表現(xiàn)了你的不成熟,甚至個(gè)人角色的不明確。要知道在正常情況下,沒(méi)有人會(huì)喜歡在工作時(shí)與員工有太親密的關(guān)系的。)
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩用人單位的面試人員提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。了解這些問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞、隱含義至關(guān)重要,關(guān)鍵是要從這些分析中"悟"出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式。
樓下繼續(xù)。。。。 |