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[求職技巧] 大學(xué)生求職攻略合集【第十二章 參加人才招聘會注意事項(xiàng)】

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樓主
發(fā)表于 2012-8-29 09:46:13 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 牛先生 于 2012-8-29 09:49 編輯

  參加人才交流會
  人才交流會因其管理規(guī)范、信息集中,且可進(jìn)場獲取大量求職信息等材料,同時(shí)也是許多用人單位擇才的首選方式。相對而言,人才交流會的可信度較高,特別是專門針對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的專場人才交流會,是絕不應(yīng)錯(cuò)過的。人才招聘會有這樣幾種類型:校園招聘會、人才市場招聘會、定期舉辦的人才集市等。
  參加在校園中舉辦的招聘活動(dòng)
  每年都會有很多用人單位到各大高校開展校園招聘,而且越是著名公司越會主動(dòng)進(jìn)入校園大張旗鼓地招聘,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這不僅是廣納良才的好機(jī)會,更是宣傳公司形象的極好平臺。
  一般情況下,在校園舉辦招聘會的用人單位會向畢業(yè)生介紹本單位基本情況、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件、人力資源政策以及招聘程序等應(yīng)聘中必須掌握的重要信息。千萬不要以為這是在搞"形式主義",這是含金量很高的信息發(fā)布會。如果你沒去招聘會,或去聽了但沒認(rèn)真聽,沒記筆記,那么在面試中被問及招聘會上的內(nèi)容而無言以對時(shí),對方會懷疑你是否真的對這份工作充滿熱情。用人單位在招聘會上發(fā)布的有關(guān)信息,不但有利于加深你對行業(yè)、單位、工作職位的了解,而且有可能在筆試、面試中派上用場。
  校園招聘會參加得越多越好,再忙也不過集中在一兩個(gè)月的時(shí)間。等你畢業(yè)以后,再也沒有機(jī)會在短期內(nèi)學(xué)習(xí)到這么多行業(yè)知識了。
  另外,招聘會中的一些用人單位經(jīng)常會派出氣度不凡的高級管理人員出席,在現(xiàn)場與之進(jìn)行零距離的對話將會使你受用終生。
  參加人才市場招聘會
  全國各大城市都有人才交流市場,人才市場經(jīng)常舉辦各種各樣的招聘會,如大型的綜合招聘會、中小型的專業(yè)招聘會以及專門為畢業(yè)生服務(wù)的專場招聘會等等。
  招聘會具有許多特殊的優(yōu)勢:招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地,是無需預(yù)約的面試良機(jī)。
  光顧定期人才集市
  時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會──人才集市,因其具有長期固定舉辦、進(jìn)場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點(diǎn),亦得到許多求職者的青睞,但由于其缺乏針對性,你只能將其作為求職的輔助途徑。
  1.參加招聘會注意事項(xiàng):
  不要把招聘會當(dāng)成是免費(fèi)投遞簡歷的地方,一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個(gè)招聘展臺前,忙著留下一堆求職材料,然后轉(zhuǎn)身就走。這種做法無異于將招聘會看作是一個(gè)幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙?zhí)幚韴觥?
  應(yīng)該先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時(shí)地留下你的簡歷。
  由于招聘會具有面試的功能,招聘單位一般都會派出具備現(xiàn)場面試能力、能做判斷和決定資格的人員,當(dāng)場表態(tài)是否推薦你進(jìn)入下一輪正式面試。因此,你應(yīng)該盡量博得他們的好感,這相當(dāng)于一次準(zhǔn)面試,投簡歷的目的就是為了獲得面試機(jī)會。
  參加招聘會應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料,避免尷尬。
  不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證等復(fù)印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料,如果提交大量材料,無法突出重點(diǎn),無法引起注意。
  對外企或涉外部門應(yīng)該提供制作精良的中英文簡歷,方便現(xiàn)場招聘者了解了你的特點(diǎn)。如果是純中資機(jī)構(gòu)的招聘單位,你甚至不必遞上英文簡歷,更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎(chǔ)上才能發(fā)揮簡歷起不到的作用。
  不要與家人、戀人在招聘會上表現(xiàn)得過于親密,否則顯得很不獨(dú)立。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員在招聘會現(xiàn)場交談之后,會"目送"那些他感興趣的人,以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者在"演出"之后的真實(shí)面貌。不論在臺上還是臺下,如果細(xì)節(jié)上不注意,就不可能有預(yù)想甚至是意外的理想效果。
  招聘會上簡歷滿天飛,用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難,如果能隨同簡歷遞交一張個(gè)人名片,效果也許會不一樣。
  不要在某一展臺前過久停留和攀談,這樣會失去考察整個(gè)招聘會到會單位整體情況的機(jī)會和時(shí)間。最好是在進(jìn)場后先把整個(gè)會場瀏覽一遍,大致知道自己要與什么樣的單位接洽,然后做個(gè)簡單的計(jì)劃,將在有關(guān)展臺的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙,并使自己的狀態(tài)保持于最佳,再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用,并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
  在參加招聘會時(shí),你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發(fā)展的去處。如果你善于觀察,就會從展臺設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
  在沒有與對方接觸之前,你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進(jìn)行判斷,從而決定取舍,省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍,資料散亂,翹著二郎腿,不正眼面對應(yīng)聘者,很早就撤離,或旁若無人地聊家長里短的單位,或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者,很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。
  會前要明確自身?xiàng)l件,對自己有個(gè)正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡歷,在簡歷中清晰表述個(gè)人情況及求職意向,并注明自己的聯(lián)系方式,使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
  參會時(shí)最好不要帶上過多的證書原件,只需帶上復(fù)印件,因?yàn)閼?yīng)聘的人非常多,用人單位沒有時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證,而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜,如果保管不當(dāng)丟失證件,將造成很大的損失。

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 樓主| 發(fā)表于 2012-8-29 09:48:30 | 只看該作者
充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領(lǐng)取免費(fèi)的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)地查看會刊,把自己感興趣的用人單位劃下來,然后直接去其所在場館,這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力,提高應(yīng)聘的效率。

  參會時(shí)要充滿自信,敢于表達(dá)出自己的條件和愿望。敢于爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應(yīng)工作,并創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。

  爭取良好的第一印象。由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試,所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。著裝最好是正裝,一來正裝更能表現(xiàn)出良好的專業(yè)氣質(zhì),二來如果許多人不著正裝,則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時(shí)不卑不亢,表現(xiàn)出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項(xiàng)工作的興趣,非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。

  會后二三天內(nèi)及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系,不能被動(dòng)等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當(dāng)時(shí)應(yīng)及時(shí)記下這家單位的聯(lián)系方式及負(fù)責(zé)人電話,因?yàn)橛萌藛挝粫盏胶芏嗪啔v,可能將你忽略,如果你及時(shí)用電話聯(lián)系詢問什么時(shí)間再次面試,一方面表示你對用人單位的尊重,二是表達(dá)出你迫切加入的愿望,給用人單位又一次深刻的認(rèn)識。

  上述的方式都可以嘗試,但也要有所側(cè)重,不要把擇業(yè)求職導(dǎo)演成一出混亂的鬧劇,讓自己暈頭轉(zhuǎn)向地在無序的狀態(tài)下亂闖,具體把哪種方式作為重點(diǎn),最好結(jié)合自己的各種現(xiàn)實(shí)的條件和狀況而定。


  實(shí)例掃描

  我讀的是管理學(xué)本科,是班里的優(yōu)秀學(xué)生,并且曾經(jīng)在學(xué)生會擔(dān)任一些職務(wù),活動(dòng)能力很強(qiáng),英語很流利。按照我的成績和表現(xiàn),原本應(yīng)該是保送研究生的,但我認(rèn)為不保研的話,如果能進(jìn)"五大"也很不錯(cuò),而且我當(dāng)時(shí)認(rèn)為自己應(yīng)該理所當(dāng)然地會拿到一到兩家的offer,可是事實(shí)證明我錯(cuò)了,我一家都沒拿到。"五大"的經(jīng)歷對我有很大的影響,原本我的想法是很篤定的,我既可以保研,又有機(jī)會進(jìn)"五大",可到最后我兩樣都失去了,所以心情一度跌到了低谷,曾經(jīng)極度否定自己。

  我在那段時(shí)間很不自信,很盲目地投簡歷,只想證明自己是有能力,有公司會要我的。當(dāng)時(shí)我投了很多簡歷,但是并不是投的越多,機(jī)會就越多,很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學(xué)生。在面試過程中,他們很多人都問了我兩個(gè)相同的問題,就是我這么好的成績?yōu)槭裁礇]保研,我的英語成績那么好為什么不出國。所以我很尷尬,有種高不成低不就的感覺。

  不過當(dāng)時(shí)我想,既然已經(jīng)這樣了,我也應(yīng)該努力找到一份適合自己的工作,不然情況會更糟糕。靜下來想想,我改變了策略,如果我要向哪一家公司投遞簡歷,事先會通過各種途徑去了解這家公司,尤其是公司的招聘要求和公司的文化,于是我會對這個(gè)公司需要什么樣的人,有一個(gè)大體的感覺。然后我就會把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當(dāng)?shù)男薷,重點(diǎn)突出一些特點(diǎn)。很快我陸續(xù)接到了一些外資企業(yè)的回音,讓我去參加面試。

  不幸的是,在這些面試當(dāng)中,我通常是屢戰(zhàn)屢敗。因?yàn)槲沂潜容^擅長理性思維的人,比如那些辯論賽、presentation我都做的很好,但是那種即興發(fā)揮又定時(shí)定量的工作我不是很擅長,所以這種面試我通常很難全部完成。仔細(xì)分析一下,這些面試對我來說不是太公平,我也沒有必要太灰心。

  有了前面的經(jīng)歷,我對找工作的態(tài)度更加成熟和沉穩(wěn),開始更加周詳?shù)乜紤]應(yīng)對。我看了很多有關(guān)面試的技巧和策略之類的資料,并且找到我的同學(xué)、師兄師姐交流,為各種可能的情況作精心的準(zhǔn)備。甚至我和我的同學(xué)找來題目,進(jìn)行了現(xiàn)場的面試模擬。功夫不負(fù)有心人,后來我順利通過了某銀行的面試,他們很快就錄用了我,讓我重新找回了原來的自信。
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