為什么你的簡歷總是不盡人意

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經(jīng)常有人問我，為什么簡歷投了這么多，總是回應(yīng)這么少，很多職位明顯適合我，為什么卻連面試的機會都沒有。這里面必須要說到一個很重要的東西：關(guān)鍵詞。

現(xiàn)在的人才市場就業(yè)競爭是很大的，尤其是網(wǎng)絡(luò)招聘的普及，使得HR收到的簡歷可能是海量的，他不可能每一個簡歷都很詳細的去看，所有簡歷中如何設(shè)置和運用關(guān)鍵詞就顯得尤為重要。

在很多人問我怎么做簡歷時，我都強調(diào)一句話：要廣積糧，不要深挖洞。這句話來源于本人念高中時候，我的政治老師教我怎樣解答政治問答題時的一句話。因為高考的政治問答題采取的是按點給分，你只要這點涉及到了，就可以得分。而且高考改卷的時候，每個閱卷老師的工作量很大，他沒有很多的時間認真看你的答案，所以你一定要多答些點，但每一個點不要過于深入的挖掘。一個點你論述的太多，不但浪費自己的時間，而且還可能妨礙了閱卷老師按點給分，因為他找不到你的點。其實這與HR審閱簡歷的情形非常類似。

很多人，尤其應(yīng)屆畢業(yè)生，總是喜歡大篇幅的寫，恨不得把自己的光輝事跡寫成小說。寫完之后還沾沾自喜，拿著簡歷很認真的把里面精彩的句子拿來炫耀。殊不知，一個殘酷的現(xiàn)實是，HR是沒有時間和心情像你那樣認真鑒賞你的簡歷的。如果你的簡歷都是很大段的論述，他很可能選擇直接把你的簡歷pass掉。

事實上，在國外，比較權(quán)威的簡歷方面的著作，都對關(guān)鍵詞這項內(nèi)容非常重視。你的簡歷必須要有清晰的關(guān)鍵詞。那么什么是關(guān)鍵詞呢，怎么樣的詞可以成為關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞根本上來講就是用人單位招人時關(guān)注的一些關(guān)鍵的素質(zhì)要求。

如何尋找和確定關(guān)鍵詞呢？渠道很多，招聘廣告就是一個來源，但是你沒必要拘泥于你所應(yīng)聘的這個公司的這個職位，同類職位不同公司的廣告你也要參照看一下，因為說實話，很多招聘單位他掛出來的廣告與其實際招人的要求是有差異的。你參照下不同公司類似職位的廣告，把關(guān)鍵詞結(jié)合你的實際情況融合進去。用國外的話說是“編織”進去。還是那句話，“廣積糧”盡可能多覆蓋關(guān)鍵詞，你被HR相中機會就很大。

具體來講，如何突出關(guān)鍵詞呢？

首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練，多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用。句子要短，不要用很復(fù)雜的句式。一定要人一看就能抓住要點

其次，要有很清晰的層次。這里面就涉及到一個問題，很多同學(xué)在寫簡歷的時候，為了彰顯個性，會采用一些很特別的簡歷模板，以為這樣可以吸引HR。在這里我要潑下涼水。簡歷可以有一定個性，有創(chuàng)新，但是一要根據(jù)你自己的情況，比如你搞藝術(shù)的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創(chuàng)新一定要以專業(yè)、簡潔、不影響閱讀為前提。

以上是本人多年從事職業(yè)簡歷師的一些經(jīng)驗總結(jié)。文章倉促而成，大家將就看吧。