大學(xué)生求職攻略合集【第二十二章 研究生求職不可太高傲】

牛先生

　　很多研究生都有不能自已的優(yōu)越感，覺得學(xué)歷高就很了不起，在應(yīng)聘的過程中反復(fù)強(qiáng)調(diào)和提醒自己的研究生身份。
　　事實(shí)上，除了技術(shù)研發(fā)類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關(guān)等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生�？谌魬液�，指點(diǎn)江山，仿佛孔明再世，讓對(duì)方覺得自己是個(gè)學(xué)生在聽課，在顯現(xiàn)對(duì)對(duì)方不夠尊重的同時(shí)，也顯露出自己的淺薄。
　　有的研究生開口就問："你們這里可以給我多少發(fā)展空間？"不少應(yīng)屆畢業(yè)生都知道，不能把薪水作為找工作考慮的第一位因素。他們都知道要把未來的發(fā)展作為首要選擇，連這個(gè)單位的門都沒有進(jìn)，對(duì)方都還沒決定是否要你，你憑什么問這樣的問題。在要求高薪前要想清楚，你要單位給你這么多錢，你能提供給這家單位的又是什么；哪怕你已經(jīng)進(jìn)入一家單位，在要求單位給你發(fā)展空間的時(shí)候，也得想想單位提供的舞臺(tái)上，你又能上演什么。
　　用人單位已經(jīng)開始有了這樣的印象：研究生不好用，眼高手低、自視甚高是通病。某家出版社一氣進(jìn)了十幾名研究生，沒過半年，這些研究生就都被掃地出門，最后出版社的社長感慨地說："比起�？粕�、本科生來，他們的適應(yīng)能力、工作熱情、踏實(shí)程度差了一大截。最不能讓人忍受的是他們的自以為是。"