大學(xué)生求職攻略合集【第十一章 一封信帶來工作機會】

牛先生

　　網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)絡(luò)是虛幻世界，相應(yīng)地網(wǎng)上招聘也存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。因此，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動，防止上當(dāng)受騙。
　　留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應(yīng)聘
　　這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應(yīng)聘，但由于報紙是一種廣而告之的媒體，應(yīng)聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率并不會很高。盡管如此，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這種求職方式也不是你能夠輕言放棄的。
　　發(fā)布自己的求職啟示
　　除了將自己的求職信主動發(fā)給用人單位外，你也可以在一些就業(yè)專業(yè)網(wǎng)站里張貼求職信息，或?qū)⑶舐毿畔�發(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上。
　　在一些人才信息集中的報紙或簡報上發(fā)布自己的求職信息，這樣的信息多半是免費的，也有收費的，但費用相對比較低廉，在可以承受的范圍以內(nèi)，如果你選擇的媒體得當(dāng)?shù)脑挘瑫�有立竿見影的感覺，信息一經(jīng)發(fā)布，便有人主動與你聯(lián)系，但要注意，你可能就此成為騙子的目標(biāo)。需要你仔細甄別。
　　一般第一天反饋的信息會比較多，三天以后，你的求職啟示的時效性也差不多過去了。
　　主動出擊，直接聯(lián)系
　　直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會�；蛘叻�開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去問他們是否在招你這樣的人。這種方式很具有冒險性，適合那些喜歡挑戰(zhàn)，心理素質(zhì)比較好的同學(xué)。正所謂"無限風(fēng)光在險峰"，有時候也會有意外的驚喜。
　　郵寄簡歷
　　郵寄簡歷是諸多求職方式中歷史最悠久的一種，即使在今天，郵寄簡歷也還是非常必要。這種方式能方便求職者投遞比較多的求職材料，而且每一份材料都能做到量身定做，這有助于你博得用人單位的好感。
　　在郵寄簡歷的時候，信封要大一些，最好用9號標(biāo)準(zhǔn)信封。因為招聘單位常常會收到一大堆求職信，大信封在眾多的求職信中更引人注目，先被拆閱的可能性更大。
　　如果用人單位通過公開渠道發(fā)布招聘消息，一般都會明確要求你將材料郵寄到指定部門。在招聘旺季，一般由專門的人力資源部門來負(fù)責(zé)。但如果非招聘季節(jié)，而且你也不是通過公開渠道獲得的招聘信息，比如通過私人渠道或是個人主動出擊，此時如果將求職材料寄到人力資源部門，很有可能無法引起注意，從而被壓或是忽略。最好直接寄到所求職位的業(yè)務(wù)部門，甚至寄到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)那里，這樣容易引起關(guān)注。如果該部門恰好有適合你的崗位，那么他們會主動與人力資源部聯(lián)系，為你爭取一個接洽的機會。
　　如果你的條件與工作要求相去甚遠，就不要枉費郵資了。仔細衡量、盤算或閱讀相關(guān)資料，確定自己有合適的資歷后才去投遞。
　　除了有必要的求職信以外，不要寄附件。當(dāng)你寄簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
　　實例掃描
　　一封信帶來工作機會
　　小全從前年10月開始就翻報紙、去招聘會投簡歷。一個又一個月過去了，他找的四十多份工作沒一個能夠落實，朋友介紹的也沒有回音，甚至連面試的機會都沒有。
　　正當(dāng)在他心灰意冷的時候，一封信給他帶來轉(zhuǎn)機。今年5月，他在廣州某報看到廣州電信某公司招聘業(yè)務(wù)員，立刻投簡歷并得到一個面試機會。面試后，他提筆給經(jīng)理寫了一封滿懷壯志的信，針對面試時經(jīng)理提出的問題又作了詳細回答，并表達了自己很想到該公司就職的愿望。很意外地，他被正式錄用了。
　　"經(jīng)理告訴我，從我給他寫信可以看出我是一個做事認(rèn)真、具有公關(guān)活動能力的人。我真的很幸運，這封信給我?guī)�來了工作的機會，也帶來了信心。"
　　借助周圍力量
　　向老師、朋友、老鄉(xiāng)、親戚尋求幫助，動員一切可以動員的力量。其效果往往是自己獨自面對就業(yè)難題所不能比擬的。通過熟悉的人介紹，成功率會更高些，有時候一條獨家內(nèi)幕信息能使整個局面柳暗花明。
　　通過中介介紹
　　登記查詢是各人才機構(gòu)或職介機構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句"人已招聘完畢"。
　　各人才機構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構(gòu)在接受用人單位或個人委托后，會認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，也有一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后就音訊皆無，或僅提供一些無用信息。高收費并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。交納中介費用，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，在魚龍混雜的人才中介市場，求職者被騙的事情時有發(fā)生，涉世不深的大學(xué)畢業(yè)生在求助于中介時，一定要擦亮眼睛，慎之又慎。