大學(xué)生求職攻略合集【第十章 坦然地面對(duì)挫折和困難】

牛先生

　　也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
　　最好不要用附件的形式發(fā)送簡歷。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
　　精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷。注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大字號(hào)的字體；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡歷內(nèi)容。
　　在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)槔�用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
　　在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。
　　要錯(cuò)過高峰期發(fā)送你的電子簡歷。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
　　發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。
　　如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時(shí)間，對(duì)較適合的崗位和用人單位，通過網(wǎng)頁做些調(diào)研，然后在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現(xiàn)出你對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解，對(duì)該工作的重視，以及對(duì)收件人的尊重。郵件的"主題"欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì)大大提高。
　　你在網(wǎng)上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時(shí)足以讓人形成對(duì)你不利的判斷。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心，比如將精心為一個(gè)單位準(zhǔn)備的簡歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯(cuò)別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見。在線填寫報(bào)名表格，一定要按照招聘公司設(shè)計(jì)好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。
　　如果你有心儀的單位，不妨先上它的網(wǎng)站上去看看。用人單位不會(huì)放過任何一個(gè)獵取到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。為了給在線投遞簡歷者提供方便，他們會(huì)在網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)上盡顯人性化的考慮。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會(huì)有"工作機(jī)會(huì)"或"加入我們"這條鏈接。點(diǎn)擊進(jìn)入相應(yīng)的頁面，就可以看到現(xiàn)有招聘職位和近期招聘活動(dòng)的詳細(xì)信息。有的單位還會(huì)在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績效管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對(duì)這些單位有比較充分的了解。直接與單位聯(lián)系，這種方式更為直接，成功幾率更高。
　　建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。國內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專門的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁面上通常會(huì)出現(xiàn)"申請(qǐng)?jiān)撀毼?quot;的提示，點(diǎn)擊該提示后你的簡歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。?
　　不要指望只有一個(gè)固定電話就足夠了，最好留下兩個(gè)時(shí)刻能找到你，或者能轉(zhuǎn)告到你的聯(lián)系方式；也不要指望每種聯(lián)系方式都會(huì)被對(duì)方所嘗試，比如電子郵件，留當(dāng)然要比不留好，但當(dāng)你打開信箱的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)：對(duì)方的回信并不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。
　　有的單位在現(xiàn)時(shí)沒有空閑職位和招聘計(jì)劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請(qǐng)表，或許這家單位的HR會(huì)把你的資料收入人才儲(chǔ)備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個(gè)特別的機(jī)會(huì)。
　　2．網(wǎng)上求職信
　　最好是為你看中的每一個(gè)招聘企業(yè)量身定制一份簡歷，然后寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發(fā)出去；即使是在網(wǎng)上填寫了職位申請(qǐng)表，也別忘了再發(fā)一封求職信。求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意。同時(shí)，求職信要有很強(qiáng)的針對(duì)性，缺乏個(gè)性化、缺乏針對(duì)性是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職效果不好的一個(gè)技術(shù)性問題。在求職時(shí)只準(zhǔn)備一份求職信，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發(fā)出的求職信是否和所應(yīng)聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結(jié)果不會(huì)很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對(duì)多地了解他們的單位文化、發(fā)展現(xiàn)狀、未來前景，最起碼表面上說明你對(duì)用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機(jī)會(huì)。
　　3．網(wǎng)上在線招聘
　　向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時(shí)間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個(gè)求職者的時(shí)間是有限的，你要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式。
　　4．制作個(gè)人宣傳網(wǎng)頁
　　你還可以可以利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，化被動(dòng)為主動(dòng)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁，不過，這種方式有點(diǎn)守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄托在此。同時(shí)，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請(qǐng)對(duì)方光顧并非十全十美的私人站點(diǎn)，或許會(huì)適得其反。
　　網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。網(wǎng)上招聘會(huì)提供的崗位有限，而應(yīng)聘者多，在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下求職的大學(xué)生要坦然地面對(duì)挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。