勞動(dòng)合同訂立，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！�

    勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，延長(zhǎng)即將期滿(mǎn)的原勞動(dòng)合同的有效期的法律行為。勞動(dòng)合同的續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定有：

1、已滿(mǎn)8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，已滿(mǎn)5年的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，不得續(xù)訂。

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。

3、在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的勞動(dòng)者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的情況下，如果勞動(dòng)者要求訂立不定期勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂不定期勞動(dòng)合同。