就業(yè)違約全攻略
       現(xiàn)在版面上有關(guān)違約的話題已經(jīng)慢慢多起來了。那么違約之后的戶口和檔案如何處置呢？因為問問題的人越來越多，我說說我所知道的情況供大家參考。
       第一種情況：
       ===========
       就業(yè)意向達成，推薦表到公司，還未做進一步處理。
       處理方法：
       1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）
       2.然后拿回你的全部材料
       3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
       違約損失：
       這種情況最簡單，損失在0k－3k之間
       第二種情況：
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       就業(yè)意向達成，推薦表到公司，三方簽署，公司還未做進一步處理。
       處理方法：
       1.先爭得公司同意（可能會交適量罰款）
       2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方
       3.向?qū)W校解釋，如果學(xué)校要罰款，可以交罰款。某些特殊的學(xué)�？赡軙�有懲罰措施，比如不讓留京。這個是該校的土政策。
       違約損失：
       這種情況經(jīng)濟損失稍大，損失在3k－7k之間
       第三種情況：
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       就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標(biāo)，還未得到審批。
       處理方法：
       1.等待審批結(jié)果，如果沒有審批通過，就從公司拿回你的全部材料，拿到公司承認(rèn)未能辦理你進京手續(xù)的證明.如果審批通過，參考情況四。
       2.向?qū)W校解釋，公司未能成功辦理你的北京戶口，公司方違約，如果學(xué)校要罰款，不要交罰款。如果已經(jīng)簽署三方，再從學(xué)校要新的。
       違約損失：
       這種情況最不確定，如果沒有到情況四，損失0k。
       第四種情況：
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       就業(yè)意向達成，推薦表到公司，公司已經(jīng)申報進京指標(biāo)，并得到北京市人事局的審批！
       處理方法：
       抉擇吧：
       1.和公司攤牌，說不想去他們公司，愿意交適量違約金，請求公司準(zhǔn)許你不去他那里上班，一年之后將戶口和檔案轉(zhuǎn)出。
       本方法代價，交違約金，風(fēng)險是可能和公司鬧翻，他們就是不放你，或者更黑的可以中止你的戶口審批進程，造成死檔和黑戶！！
       2.放棄新的機會，老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。違約金至少可以少交一年，鬧翻的風(fēng)險也小了很多，但浪費一年的時間。
       違約損失：
       這種情況最無奈，損失20－50k和一年的時間，很虧，還不如當(dāng)初就找Hukou我掛靠呢。
       第五種情況：
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       已經(jīng)到公司上班，在試用期內(nèi)，想跳槽。
       處理方法：
       老老實實和簽約的企業(yè)干一年，在這一年的時間里面，努力和公司領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，爭取能順利被放出來并盡量少交違約金。
       違約損失：
       這種情況最迷惑人，80％的畢業(yè)生這時候會想到查勞動法相關(guān)規(guī)定，里面有“試用期解除勞動關(guān)系，雙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任”的說法。
       但這條是沒有作用的，政府已經(jīng)建議企業(yè)，不要在應(yīng)屆生的合同中存在“試用期”的說法，但企業(yè)為了少發(fā)工資還是沿用這個說法，但含義已經(jīng)改變。應(yīng)屆生的“試用期”和往屆生的試用期完全是不同的概念！應(yīng)屆生的“試用期”除了拿的工資少以外沒有別的好處。：（為什么這么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但這是個不公平的市場，供求嚴(yán)重不平衡，應(yīng)屆生就是處于這樣不利的地位啊。
       這種情況下?lián)p失也很大30-50k，也是不如當(dāng)初就找偶掛靠的。
       （水木清華career版hukou寫于2003年6月11日）

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