大學(xué)生在就業(yè)初期與用人單位的糾紛主要發(fā)生在試用期問題上，如大學(xué)生進(jìn)單位如何約定試用期，試用期是否應(yīng)算在勞動合同期內(nèi)，試用期合同是口頭的還是書面的，試用期內(nèi)用人單位是否該為學(xué)生繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。一般來說，試用期的長短是按照首期勞動合同期限的長短而定的。
    《上海市勞動合同規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。首期勞動合同期限不滿６個月的、不設(shè)試用期；勞動合同滿６個月但不滿１年的，試用期最長不得超過１個月；勞動合同期限滿１年但不滿３年的，試用期最長不得超過３個月；勞動合同期限滿３年的包括３年以上，試用期最長不得超過６個月”�！　∵@條規(guī)定同時明確：“試用期是勞動合同期的一部分，用人單位應(yīng)該為新進(jìn)大學(xué)生按實(shí)得工資數(shù)繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。當(dāng)然用人單位認(rèn)為學(xué)生不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，實(shí)行退工；反過來，學(xué)生也可以提出解除勞動合同，即辭職�！�