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標題: 關(guān)于中海油深圳分公司你想了解多少？ [打印本頁]

作者: helloshigy 時間: 2011-12-12 08:34
標題: 關(guān)于中海油深圳分公司你想了解多少？
如果你想進中海油深圳分公司，或者你想了解中海油海上一線平臺的的情況，你想了解哪些問題？請留言即可。我盡我所知道的，告訴學弟和學妹們。但是我說一點，千萬別談錢的事情，談錢傷感情哦。作為一個大公司，工資體系正常情況都是保密的。請諒解！作為一個即將畢業(yè)的學弟學妹們，我一個建議，如果能進入一個公司，第一年讓你有一個非常好的培訓鍛煉實習體系，然后給你做一個長期的職業(yè)規(guī)劃，再有一個大的發(fā)展空間。余下的就是靠你自己在這前3-5年能學到多少，最初的工資并不是最重要的。等你學到了真正的技術(shù)本領(lǐng)，你的付出和你的回報會成正比的。是金子到時候就發(fā)光了。
離開母校已經(jīng)好幾年了，一直在海上平臺工作。好不容易回到母校的翠園站來看看。記得之前的一次來翠園站，是借了一個學弟的賬號，發(fā)表了一個帖子，到現(xiàn)在差不多三年了。這次回來終于申請到翠園的賬號了，前后也就一個月多月吧。在此我先感謝一位石工學院的大四的小師妹，幫我去翠園站去辦理實名認證。幾天就搞定了。非常非常謝謝哦。所以說這個社會還是好人多些，學會相信別人。再次感謝。

說真的，中海油最幾年發(fā)展的很快，新的項目很多，招聘的新人也很多。但是每次在華東的招聘的名額卻不多。感覺并不是華東的學弟和學妹們不夠優(yōu)秀。比如一些重慶石油高專，西南，江漢，西安，北京都是蠻多的。西南應該是最多的，說真的，西南的校友在中海油應該也是最多的。好多都是大領(lǐng)導了。所以我覺得作為校友應該和母校溝通的多點，提供更多的信息，讓更多的學弟了解海油，選擇海油。將來在海油的校友隊伍越來越大。想想中海油副總裁楊華還是我們?nèi)A東的校友呢。

如果你想了解中海油，請留言在后面就好，我會有時間真實的回復校友的。就說這些了。祝母校越來越好。

主要問題匯總及回復：希望對大家有用。
1、

國魂發(fā)表于 2011-12-10 15:20
學長好，中海油深圳分公司來過一次，深圳海油人力資源服務分公司來過兩三次，他們區(qū)別大嗎？

你好，還是編制的問題。無論是中海油深圳分公司去招聘還是深圳海油人力資源服務有限公司去招聘。都是先跟后者簽合同的，沒有人剛?cè)ゾ蜁M編制的。首先代表深圳分公司去招聘，我理解是這是分公司作業(yè)區(qū)的需求，每個平臺或者每個辦公室或者每個部門缺多少人，匯總后，計劃去校園招聘的。即使分公司去招聘了，同意要你了，開始還是會要你跟人力服務公司簽合同的；至于人力資源服務公司單獨去招聘，我這么理解，在深圳的一些石油企業(yè)，包括外企石油，油服或者第三方服務的專業(yè)石油公司，他們都會委托人力資源服務公司去招聘相應的工種人員。也是跟后者簽合同。但是你畢業(yè)后去工作的地方可能不一樣。不一定是去平臺上。不知道我的解釋你是否明白？

2、我沒出過海，不知道能否適應那種在海上一個月的生活，真的很不確定。？

回復 grasskiller 的帖子
怎么說呢。每個人工作追求不一樣，工作是為了生活，工作開心，生活也開心。也不一定非要進海油，非要出海。只要你找到合適自己的工作就可以。假如有一天你沒有好的更好的去處，你只能去選擇適應也沒有辦法�；蛘吣闳ブ惺托陆蛘咚锬玖耍阋粯右獙W會適應沙漠2個月一次的倒班生活。如果你選擇了，就要選擇適應。路是自己走的。

回復海上的魚814 的帖子
很棒的回答。工作過的人就是不一樣
感覺把我想說又說不出的想法給說出來了�。�！

3、

那些往事如煙發(fā)表于 2011-12-10 16:52
中海油上海了解嗎，能說說她的情況嗎？

說真的了解的不多。上海分公司，我知道的一個平湖氣田，一個春曉油氣田，春曉都知道，跟小日本一直鬧著。上海分公司每年的產(chǎn)量不是很多，但是很大一點戰(zhàn)略意義很重要。中海油我感覺對上海分公司的產(chǎn)量目標，要求不是太高，但是至少在地下了，就是中國的作為戰(zhàn)略資源儲備也不錯哦。發(fā)展的潛力，比起南海i應該小點。

4、

neversay123 發(fā)表于 2011-12-10 16:55
學長，我想問問機自的簽到中海油的分公司具體的發(fā)展過程，多久才會進入編制？

這個說真的，沒有具體的規(guī)定。只是規(guī)定了達到什么樣的崗位，就會納入分公司的編制。至于你需要幾年才能到那個崗位，這是你個人能力和機遇所決定的。有些人5年-6年就可以。有些人10多年了，也不行。但是我想說，這個海油編制用工的問題，隨著海油的發(fā)展和壯大。這個體制會改革的。也行再過幾年，就不談編制的問題了，每個人都是中海油的正式的編制員工了。2010年的時候曾經(jīng)提出改革編制了，后來海上員工編制問題，不知道為啥又不了了之了。
隨著時間的推移，總會改革的。要么怎么體現(xiàn)中海油的以人為本的管理體制呢？

5、

江南遺夢發(fā)表于 2011-12-10 18:39
學長真是大愛啊！你好學長，今年剛簽了海油氣電集團下的LNG籌備組，不知前途如何，小碩啊，可惜沒編制，很 ...

在海油就是這樣，那邊你是博士，或者海龜回來。剛進入海油都沒有編制。作為研究生，最起碼得一年之后，才有編制的問題，已經(jīng)算是很快了。知足常樂。如果你真的付出了，好好去努力，還擔心編制的問題嗎？我還是想提醒一點：不是有了編制了，就什么安穩(wěn)了。海油是靠能力，靠的是效率吃飯的，你去研究院看看，博士，博士后很多，碩士很多！工作了，就好好去付出，去學習技術(shù)和經(jīng)驗，別把自己當碩士什么來看。假如你在研究院上班，你接觸的就是博士，海龜，專家，教授級工程師等等，那時碩士在領(lǐng)導眼里不算什么，唯一能突出你的，那就是你的技術(shù)能力，你能做到，而別人缺做不到。中海油這幾年一直再開發(fā)天然氣，也大力發(fā)展LNG項目，籌備組剛剛起步，那你要學的東西很多，等項目完成了，你就是前輩哦。一份付出一份回報。別老想著那編制問題。沒有意思。

6、

neversay123 發(fā)表于 2011-12-10 21:33
我今年簽的是天津分公司，聽說培訓完是競聘上崗，不知道深圳是不是也這樣？到時候考核競聘的標準是什么��？ ...

深圳分公司這邊，正常新員工培訓3-4個月培訓加學習。然后分到各個平臺，第一年是學員實習崗。至于定崗，首先是看是否有崗位是否缺人？反正深圳這邊缺人比較多。然后是按照各個崗位的STEP培訓體系和學習時間。達到體系的要求，初中級可能不需要競聘。高級以上需要競聘上崗。這是海上平臺的情況，考核主要是個人能力和技術(shù)水平。

7、

文昌榕鶴發(fā)表于 2011-12-11 11:06
請問師兄，中海油的編制是不是越來越難了？還有啊，甚至發(fā)展的空間到底有多大啊？非主干專業(yè)

我又不是中海油的管理高層。這個問題我不好回復你。至于發(fā)展空間，如果你有能力的話，一樣可以跟傅成玉或者王宜林那樣，跟溫總理一樣平起平坐。還是那句話，工作是為了生活，工作開心就好，知足常樂。同樣非主干專業(yè)的也有5年以上的，有編制的。如果你覺得難，那就是你工作的努力還不夠，學的還不夠。別人可以，你也可以。付出了總會有回報。太在意了這個編制就沒有意思了，你還得工作生活。沒在中海油的，一樣也有出色的校友和企業(yè)家。行行出狀元。如果你覺得自己有能力，懷才不遇，你可以換一個環(huán)境，未嘗不是好事，是金子在哪里都會發(fā)光的。你覺得呢？

8、繼續(xù)...........................

轉(zhuǎn)自石大萃園站

作者: Aaron 時間: 2011-12-12 10:44
頂，太好了～～～～～～～

作者: 自由飛翔 時間: 2011-12-12 22:34
很不錯的就業(yè)資料，樓主辛苦拉~

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