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標(biāo)題: 工作4年后的我對(duì)長(zhǎng)慶油田的感受（轉(zhuǎn)） [打印本頁(yè)]

作者: darren 時(shí)間: 2012-10-18 20:08
標(biāo)題: 工作4年后的我對(duì)長(zhǎng)慶油田的感受（轉(zhuǎn)）
在長(zhǎng)慶油田某采油廠呆了4年，對(duì)長(zhǎng)慶油田情況非常了解。

以下是我對(duì)長(zhǎng)慶油田的真實(shí)感受

一、長(zhǎng)慶油田的欺騙性
長(zhǎng)慶油田在招生時(shí)是充滿欺騙性的，很多到學(xué)校招生的人是剛畢業(yè)沒(méi)幾年的學(xué)生（不是人事部門(mén)），他們?yōu)榱俗约旱臉I(yè)績(jī)（招到優(yōu)秀人才），故意將長(zhǎng)慶油田吹得天花亂綴，說(shuō)長(zhǎng)慶油田西安、銀川基地，建設(shè)如何如何等等，其實(shí)大多數(shù)畢業(yè)生沒(méi)有多少能留在基地，基本上都是在基層的作業(yè)區(qū)。
二、長(zhǎng)慶油田的苦
1、工作條件：長(zhǎng)慶油田的基層作業(yè)區(qū)的條件差的讓人無(wú)法想象，周?chē)蠖际枪庑阈愕狞S土高原或沙漠地帶，缺水，缺基本的生活設(shè)施。我剛?cè)ツ悄甑亩欤?個(gè)月沒(méi)有洗澡，因?yàn)樽鳂I(yè)區(qū)使用的是太陽(yáng)能，冬天一冷，就洗不成。
長(zhǎng)慶油田的基層作業(yè)區(qū)都遠(yuǎn)離城市（嚴(yán)肅的說(shuō)，陜西、甘肅那邊的城市也不能叫城市，一個(gè)地級(jí)市比不上南方一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的繁榮），從作業(yè)區(qū)出來(lái)買(mǎi)件東西通常很困難，我所在的井區(qū)離一個(gè)只有兩三個(gè)商店的小鄉(xiāng)大概有30分鐘的路程，鄉(xiāng)很小，只能買(mǎi)點(diǎn)衛(wèi)生紙，以及80年代淘汰的在中國(guó)大多數(shù)地方目前很難找到的商品，沒(méi)有象樣的飯館，即使能找到一個(gè)飯碗，也基本上都是面館，很難吃到大米。
2、休息：在長(zhǎng)慶油田的各單位工作都很累，很難有休息，我剛參加工作的前4個(gè)月，沒(méi)有休息一天，雙休日包括十一長(zhǎng)假都在工作。在長(zhǎng)慶油田的基層，普通的男性員工一個(gè)月能休息3天是很不錯(cuò)的，有的時(shí)候半年都休息不了。女員工通常倒小班，能好一些。
3、離婚率：長(zhǎng)慶油田一直有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，就是離婚率高，我們作業(yè)區(qū)在2000年左右搬來(lái)兩對(duì)員工，門(mén)對(duì)門(mén)的住著，結(jié)果到2003年的時(shí)候，兩戶人間的男女主人翁全部換了位，南邊的男和北邊的女住在了一起，北邊的男的和南邊的女的在一起過(guò)上了日子。長(zhǎng)慶油田的男員工很多在男女生活上不太檢點(diǎn)（當(dāng)然，很多科級(jí)干部這方面也不太好，甚至起到了帶頭的作用），喜歡逛K廳（俗稱(chēng)窯子），因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅麄儧](méi)處發(fā)泄，只能自尋其樂(lè)。
另一方面，由于工作太忙，男員工通常一年能和自己的老婆孩子在一起呆的時(shí)間很短，正常的只有40-50天左右，這在某種程度上造就了長(zhǎng)慶油田的高離婚率。
4、怪病發(fā)生率：長(zhǎng)慶油田所在的甘肅，陜北地帶，由于水污染厲害，飲用水里面含水很多致病因素，這就造成了長(zhǎng)慶油田的高致病率。我沒(méi)有具體統(tǒng)計(jì)過(guò)，但我知道，04年長(zhǎng)慶油田的某次體檢中，我同學(xué)所在的科室有12名員工，其中有10人都有這種那種怪�。ㄊ裁茨I結(jié)石等等），另外兩個(gè)人剛參加工作不久，因此還沒(méi)有得上病。長(zhǎng)慶油田工作壓力大，加班加點(diǎn)多（沒(méi)有加班費(fèi)），再加上飲用水上有問(wèn)題，這也許就是生病的根源。
三、長(zhǎng)慶油田的樂(lè)
1、工作待遇：長(zhǎng)慶油田的員工待遇在全國(guó)各大油田上可能算不上太高，但還是不錯(cuò)，最好的采氣一廠，一名大學(xué)生一年能和5-6萬(wàn)，最差的采油二廠，采油一廠，采油三廠一年也能有3-4萬(wàn)；而且長(zhǎng)慶油田的福利不錯(cuò)，在燕鴿湖基地、慶陽(yáng)基地都能享受住房福利，不需要交物業(yè)費(fèi)、暖氣費(fèi)，在電費(fèi)，氣費(fèi)上也能享受優(yōu)惠，在那些基地，一年基本上不需要花什么錢(qián)。 Mhp6,JL
2、用人：在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為長(zhǎng)慶油田值得稱(chēng)道，對(duì)我們大學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的是找到伯樂(lè)，找到一個(gè)肯用你的主子，長(zhǎng)慶油田在這一點(diǎn)做得很好，他們非常重視人才，愿意培養(yǎng)人才，使用人才。象我01年到采油廠，跟著師傅實(shí)習(xí)了半年后，就獨(dú)自上崗，擔(dān)任技術(shù)員，負(fù)責(zé)很多工作。工作一年后，我就被調(diào)到工藝所，負(fù)責(zé)全廠的注水工作。我有個(gè)同學(xué)，畢業(yè)后去的采氣廠，在04年的時(shí)候他就提拔為副科級(jí)干部（一年能掙8-10萬(wàn)。）很多人說(shuō)長(zhǎng)慶油田的裙帶關(guān)系很重，這一點(diǎn)我不太贊同，為什么呢？因?yàn)殚L(zhǎng)慶油田工作節(jié)奏快，工作壓力大，如果一個(gè)人沒(méi)有能力，即使他再有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)也不敢把他放在重要位置，萬(wàn)一把工作搞砸了，倒霉的是領(lǐng)導(dǎo)。
3、成才：長(zhǎng)慶油田很能培養(yǎng)人才，在長(zhǎng)慶油田工作幾年，不管以后出去在什么地方，都是把好手，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力有質(zhì)的提高。
四、總評(píng)：
綜上所說(shuō)，我個(gè)人認(rèn)為長(zhǎng)慶油田有很多不足，也有很多優(yōu)點(diǎn)，在長(zhǎng)慶很苦，很累，但是很能鍛煉人，塑造人。而且，我認(rèn)為對(duì)于我們年輕人來(lái)說(shuō)，工作苦點(diǎn)無(wú)所謂，重要的是企業(yè)重視，敢給我們壓擔(dān)子，提供發(fā)展的機(jī)會(huì)。
五、幾點(diǎn)忠告
1、女同學(xué)特別是主干專(zhuān)業(yè)的千萬(wàn)不要來(lái)長(zhǎng)慶（切記�。�
2、來(lái)長(zhǎng)慶的首選是西安的公司總部，如果實(shí)在留不了西安，去采氣廠，采氣廠雖然在沙漠地帶，但待遇好，提拔快，工作不累。去不了采氣廠，首選采油四廠，那的待遇挺高。最后如果只能去采一、采二、采三，做好吃苦準(zhǔn)備，或者考研。
算算，來(lái)長(zhǎng)慶油田也快一年了吧。其間滋味有苦有樂(lè)，難以一一說(shuō)盡。不過(guò)，貌似苦的一邊多一點(diǎn)。尤其最近心里尤其憋屈的厲害。不吐不快。從剛踏進(jìn)長(zhǎng)慶的大門(mén)檻就有一種上當(dāng)?shù)母杏X(jué)。（當(dāng)時(shí)簽訂合同的時(shí)候說(shuō)的是有兩種薪酬制度，你可以進(jìn)去了任選其一，進(jìn)去才知道——那是不可能的。。。定死了“雙薪”跑都跑不掉。）當(dāng)時(shí)分了兩種：油田雙薪和宏田雙薪。負(fù)責(zé)人給我們解釋是宏田雙薪待遇比我們差遠(yuǎn)了，當(dāng)時(shí)心里還有些釋然（但后來(lái)證明其實(shí)也就是換湯不換藥，人家和我們一模一樣。）這就算了吧，誰(shuí)叫咱當(dāng)時(shí)自己頭腦發(fā)熱簽的，下來(lái)第二次雙選的時(shí)候下來(lái)第二次雙選的時(shí)候又一次遭受打擊（當(dāng)時(shí)我是奔著產(chǎn)量去選的，在我眼里產(chǎn)量=效益嘛。簽了采油三廠。結(jié)果后來(lái)才知道，長(zhǎng)慶最好的地方是“長(zhǎng)南項(xiàng)目部”和“長(zhǎng)西項(xiàng)目部”——現(xiàn)在改名叫采油6廠和7廠了。這里說(shuō)這些無(wú)非是希望這次來(lái)長(zhǎng)慶的兄弟姐妹們把眼睛擦亮點(diǎn)，要是這兩個(gè)地方招你們，在私底下給你們談意向的話，一定別憂郁，馬上簽。別管單位上說(shuō)什么統(tǒng)一簽，說(shuō)什么“公平、公正、公開(kāi)”。那些地方都是給有關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)的親戚準(zhǔn)備的，所以一定要懂得“見(jiàn)縫插針”的道理，接下來(lái)可以考慮的就是”采氣1廠和采氣3廠，然后才是采油三廠。采油二廠千萬(wàn)別去。去了基本上你在未來(lái)的N年里也就是一個(gè)技術(shù)員了）來(lái)就來(lái)了吧，也無(wú)所謂，其實(shí)三廠也不賴(lài)。接下來(lái)就是第三次分配——就是具體把你發(fā)配到廠里所屬的作業(yè)區(qū)。三廠最好的作業(yè)區(qū)也就是“盤(pán)古梁、五里灣一區(qū)”——我被分到吳起作業(yè)區(qū)當(dāng)時(shí)說(shuō)的是吳起要大發(fā)展，機(jī)會(huì)多多。（確實(shí)是機(jī)會(huì)多多，但是都是給“別人”準(zhǔn)備的。。。）具體到作業(yè)區(qū)了，你的工作也就隨之而來(lái)了，基本上我們主體專(zhuān)業(yè)的就被分到下面的采油隊(duì)去鍛煉，好的1~2個(gè)月調(diào)到作業(yè)區(qū)機(jī)關(guān)的相關(guān)辦公室（我們一般就去地質(zhì)和工程），一般的就呆在基層繼續(xù)鍛煉。（說(shuō)實(shí)話，現(xiàn)在我還真想回基層鍛煉，具體原因下面我再解釋?zhuān)?到采油隊(duì)了，你才真正的開(kāi)始了工作，也才真正了解了艱苦和寂寞的含義。（遇到隊(duì)長(zhǎng)好的，對(duì)你比較重視的還好，讓你干的活少并且真的把你的所學(xué)發(fā)揮了。干著也有勁；遇到不怎么通情達(dá)理的隊(duì)長(zhǎng)，你就郁悶吧，把你放在大班干上兩個(gè)月，你不瘦上個(gè)10斤我不信——干的基本上都是體力活，早上8點(diǎn)到下午7點(diǎn)，有些時(shí)候遇到了緊急情況，晚上你也別想歇著——這里不得不BS一下領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)能和腐敗，你在一邊干活，而隊(duì)長(zhǎng)在家里InterNet。。。）現(xiàn)在長(zhǎng)慶搞了一個(gè)用人制度的改革，把以前的雙薪以及宏田工（長(zhǎng)慶的一種用工形式）統(tǒng)一并為“合同制A類(lèi)”，看起來(lái)和人家合同化員工差不多，但是年終一細(xì)算下來(lái)，自己的￥就少多了——人家合同化員工每年中石油都有分紅（3000~5000不等），我們沒(méi)有；人家交“三險(xiǎn)一金”交得少，單位補(bǔ)貼多，我們剛好相反；單位搞什么活動(dòng)或者安排住房，優(yōu)先考慮合同化，我們?cè)诤竺妫ㄓ袝r(shí)候連機(jī)會(huì)都沒(méi)有）；其他還有很多，就不細(xì)說(shuō)了。說(shuō)白了，我們就是人家長(zhǎng)慶請(qǐng)來(lái)的“稍微高新點(diǎn)點(diǎn)的勞務(wù)臨時(shí)工”!!! 接下來(lái)輪到在機(jī)關(guān)干活的人啦，真的現(xiàn)在才感覺(jué)到——在機(jī)關(guān)比在基層。。。難多了，并不是說(shuō)工作有多難做，很簡(jiǎn)單，無(wú)非就是分析產(chǎn)量（別以為能搞什么科研，那是不可能的，一天的活多的基本上除了吃飯睡覺(jué)就是工作。星期天？抱歉，告訴你那是沒(méi)有；晚上？加班唄；加班費(fèi)？SORRY，那是沒(méi)有的；勞動(dòng)法？在這里不管用。）在機(jī)關(guān)工作面對(duì)的最大的矛盾就是怎么與人相處，怎么辨別誰(shuí)對(duì)你好，誰(shuí)對(duì)你差；和同事要怎么相處，和領(lǐng)導(dǎo)又該說(shuō)什么話。真的是一天都處在緊張中，就怕一時(shí)不小心說(shuō)錯(cuò)話了。。。真的，在機(jī)關(guān)呆真的很沒(méi)意思。（說(shuō)什么學(xué)得多？都是扯蛋，沒(méi)有的事！還不如在井區(qū)）平時(shí)，要是產(chǎn)量合適的話，領(lǐng)導(dǎo)一般都相安無(wú)事，一旦產(chǎn)量不合適了，嘿嘿，等著挨批吧，不管是不是你的原因，挨罵就一個(gè)字——領(lǐng)導(dǎo)不想多說(shuō)一次�！爸袊�(guó)什么都缺，人不缺，能干就干，不能干就走人”——這是領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)訓(xùn)人的慣用語(yǔ)。。。聽(tīng)說(shuō)長(zhǎng)慶這次來(lái)我們學(xué)校招人，表示的是去就是正式員工。扯蛋，根本不是，公司內(nèi)部下發(fā)的文件“明確”表示，以后的大學(xué)生，不管主體還是什么，都一律是“合同制A類(lèi)”。轉(zhuǎn)正式員工，可以。等吧。一年就幾個(gè)名額，還基本都是關(guān)系戶了，輪到你？恐怕花兒也謝了。個(gè)人比較傾向留在基層多鍛煉，而且在基層學(xué)得也多，等你把該學(xué)的知識(shí)學(xué)到了，走到哪里也不怕。（但是實(shí)際的是，你想留人家還不要你留呢。為什么？因?yàn)槟懔粝聛?lái)最起碼是個(gè)副隊(duì)長(zhǎng)，而人家那些干了很多年的老工人就得給你讓路，也算是公司對(duì)老工人的一個(gè)保護(hù)政策。而這幾年提科級(jí)干部，也基本從基層提拔的——今年我們廠提了26個(gè)科級(jí)干部，除了研究所出了2個(gè)，其他全是基層。而我們呢？在基層最多也才呆了半年。半年你能學(xué)到個(gè)什么？這直接導(dǎo)致對(duì)你的以后發(fā)展很不利）現(xiàn)在，長(zhǎng)慶又變著花招來(lái)了——實(shí)行獎(jiǎng)金和產(chǎn)量掛鉤政策：多完成1%加20%獎(jiǎng)金，少完成1%減20%獎(jiǎng)金�？雌饋�(lái)挺誘人，呵呵。但是你具體想過(guò)嗎？公司下發(fā)給你的產(chǎn)量你能完成嗎？馬馬虎虎能完成就燒高香了，別想著什么多拿，能拿到屬于你那份就很不錯(cuò)了。而領(lǐng)導(dǎo)，錢(qián)是永遠(yuǎn)不會(huì)少的，多的時(shí)候倒是很常見(jiàn)。還沒(méi)來(lái)的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)油田的關(guān)系很復(fù)雜。當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)不相信，來(lái)了后才知道，原來(lái)真的是這樣的。同一個(gè)地方出來(lái)的，同一所大學(xué)出來(lái)的，都有一種相互保護(hù)的意識(shí)，你很難融入別人的集體里。長(zhǎng)慶基本上就屬于西南石油和西安石油的，我們學(xué)校來(lái)的，想在這邊創(chuàng)出自己的天地，不是說(shuō)不行，但是——很難，真的很難。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~分割一下~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 也許大家看到我寫(xiě)的這個(gè)東西有點(diǎn)郁悶，其實(shí)這些都是陰暗面，說(shuō)多了讓大家害怕，也許師弟師妹還不能體會(huì)到，也許某些人會(huì)不屑。

作者: 心想事成 時(shí)間: 2012-10-19 11:26
感覺(jué)所謂四年，又是01年工作，看不懂，不過(guò)，中石油的潛規(guī)則很到位的��！

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