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標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第四十一章 用人單位為什么拒絕應(yīng)屆大學(xué)生】 [打印本頁]

作者: 牛先生    時間: 2012-9-7 19:18
標(biāo)題: 大學(xué)生求職攻略合集【第四十一章 用人單位為什么拒絕應(yīng)屆大學(xué)生】
在招聘公告上曾經(jīng)有家企業(yè)特別注明:不招應(yīng)屆畢業(yè)生。
  這家用人單位前幾年曾陸續(xù)招過100名大學(xué)生,公司解決了他們的住宿問題,進(jìn)廠培訓(xùn)時,公司領(lǐng)導(dǎo)包括董事長都輪流講課,傳授待人接物技巧、談判策略和公司業(yè)務(wù),還從中挑選一些大學(xué)生作為人才梯隊(duì)加以培養(yǎng),為此公司先后花費(fèi)了十幾萬元培訓(xùn)費(fèi)。然而,在不到兩年的時間里,100名大學(xué)生走得只剩一人。為此,公司在這次招聘中,公開張貼出"不招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生"的公告。這家用人單位的人事經(jīng)理明確表示:我們公司愿意花時間和精力培養(yǎng)一個人才,但我們不歡迎那些把公司當(dāng)跳板的人。

  就應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言,剛剛離開校門走向社會,到一個用人單位工作,不僅缺乏社會知識,而且缺乏所從事崗位的業(yè)務(wù)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。用一些用人單位人員的話說,在一段時間內(nèi)他們"要學(xué)的東西很多,只能當(dāng)當(dāng)下手,發(fā)揮作用不大"。從通常的道理講,從業(yè)人員的薪酬應(yīng)該與貢獻(xiàn)相匹配。除少數(shù)特殊人才外,多數(shù)人不可能剛參加工作就拿高薪。只有安下心來,盡快地提高自身素質(zhì),成為用人單位的骨干和中堅,自己的薪酬才能隨著貢獻(xiàn)的增大而提高,想"一口吃個胖子"顯然不切合實(shí)際。
  任何一個用人單位,都很反感應(yīng)聘者特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生把單位做"跳板",這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天,就成天想著要考研或"跳槽"。這樣的求職者,即使能力再強(qiáng),也是不受用人單位歡迎的。






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