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標題: 大學生求職攻略合集【第三十九章用人單位的忌諱】 [打印本頁]

作者: 牛先生 時間: 2012-9-6 22:38
標題: 大學生求職攻略合集【第三十九章用人單位的忌諱】
在某種意義上說，就業(yè)市場最大的壓力不是畢業(yè)生數(shù)量的增加，而是用人單位對畢業(yè)生的警惕心理。用人單位有這樣幾怕：
　　不安定，跳槽
　　用人單位不愿意看到自己辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、考研等別的方面去。對此，畢業(yè)生只要有針對性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。
　　好多用人單位不愿意招收女職員的原因是：女性不能像男性那樣專注地工作，她們的工作經(jīng)常被大大小小的個人事情所干擾。部分用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，比如女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養(yǎng)孩子影響企業(yè)工作的連續(xù)性，增加了單位的成本支出。有些單位雖未做硬性規(guī)定，但一旦生育離崗，升職、加薪都將受到極大影響，使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。
　　就業(yè)時，女生也許會遇到類似的情況，事先應該有個預案來應對為好。
　　毀約
　　調(diào)查顯示，用人單位最擔心的問題是"畢業(yè)生毀約"。不少人力資源經(jīng)理"訴苦"說，有不少大學生為了"保底"，先逮住一個單位簽約，等到日后收到工作地點、薪水福利和發(fā)展空間都更好的用人單位的錄用通知時，便一去不返。調(diào)查顯示，有38.6%的單位曾遭遇到學生毀約。
　　用人單位的招聘流程一般都包括發(fā)布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環(huán)節(jié)。為了招募到合適的員工，用人單位要花費很多的人力和財力，在眾多求職者中層層篩選，最后敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說是"一個蘿卜一個坑"。如果遭到畢業(yè)生單方面違約，等于是前功盡棄。一些用人單位的人力資源主管抱怨說，碰到大學生突然毀約，用人單位就會陷入被動局面，即便想重新招聘，很多大型的招聘活動也已經(jīng)結(jié)束了，對畢業(yè)生的選擇余地大大縮小，損失是可想而知的。
　　如果能打消用人單位這一顧慮的話，求職者的入圍幾率會大大增高。
　　眼高手低、不能勝任
　　欠缺扎實的專業(yè)知識是用人單位對大學生最大的不滿。
　　許多大學生熱衷于考研、考證，將精力都花在這些方面，而對于專業(yè)學習卻不夠認真。有些用人單位的人力資源主管反映，應屆生在應聘時，各種外語和計算機的證書可以拿出一大摞，可真正能體現(xiàn)他們職業(yè)技能的證書卻幾乎一張也沒有。大學生的工作經(jīng)驗少，用人單位有充分的思想準備，但是很多大學生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都很缺乏，這讓用人單位難以接受。如果接受這樣的學生，還得花幾個月的時間去培訓他們?nèi)绾闻c人溝通這樣的基本常識，時間成本太高。作為用人單位，情愿為有工作能力、適應能力強的大學生多支付一些工資。
　　這也正是越來越多的單位不愿意招收大學應屆畢業(yè)生的原因。

　不合群，缺少團隊協(xié)作精神，喜歡惟我獨尊
　　大學畢業(yè)生一旦踏上工作崗位，所面對的環(huán)境與在學校時截然不同，如果缺乏良好的心理素質(zhì)和社交協(xié)作能力，會很難適應，也不利于工作的開展和個人的發(fā)展。心理健康素質(zhì)和社交協(xié)作能力也是用人單位對大學畢業(yè)生們提出的要求。用人單位認為，應屆畢業(yè)生初到工作崗位時都欠缺一定的社交協(xié)作能力和適應能力，經(jīng)常會為單位帶來一些意料之外的人際關系上的難題，這樣會讓有關領導浪費很大的精力去做協(xié)調(diào)和疏導工作。
　　證明你是個具有協(xié)作精神的人，用人單位會很樂意接納你的加入。

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