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標題: 大學生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】 [打印本頁]

作者: 牛先生 時間: 2012-9-4 18:47
標題: 大學生求職攻略合集【第十九章 18種面試不合格表現(xiàn)掃描】
　　1．表現(xiàn)欲強
　　面試中，求職者需要在有限的時間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中盡量多說一些，但是如何通過言談得體地展現(xiàn)自己，卻是大有學問。有些求職者為了加深面試者對自己的印象，在面試中夸夸其談、東拉西扯，口若懸河，滔滔不絕，指點江山，大談"我認為""我覺得"，竭力要表現(xiàn)自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往會給面試者"言過其實"、"過于自負"的印象。
　　2．話說不到點子上
　　說話要有信息含量，通篇一定要有幾個重量級的信息點，互相支撐、自成一體。在按點發(fā)話的基礎(chǔ)上，要先挑重要的說。因為你的談話隨時可能被人打斷，一旦打斷，重要的東西也許就沒機會說了。先來一大段做鋪墊，然后才入正題的做法顯然不可取。
　　有的同學說話啰嗦，一件事要攤開幾個支叉，各個支叉下又有幾個小支叉，反反復復三四個層次，最后自己都不知道在講什么了。比如說"我們4年要上40門課。第一年上10門，第一學期上5門，第一門是哲學……"。面試時要先聽清問題，一般不需要展開了細說，對方若感興趣，會挑出一段細問。
　　3．不善于打破沉默
　　在有些面試中，求職者出于種種顧慮，不愿主動說話，而是消極等待用人單位的面試人員打開話匣，木訥寡言，問一句，答半句，通紅的臉上掛著尷尬的笑容，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。也有些求職者即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，求職者如果主動致意與交談，都會留給用人單位的面試人員熱情和善于交流的良好印象。
　　4．主次顛倒，反客為主
　　一般情況下，應(yīng)該由面試者主導整個面試的過程，并向求職者提出問題。但有些求職者卻反客為主，不等面試者開口，就不斷向面試者發(fā)問，特別是那些關(guān)于工資待遇等問題，諸如，"你們提供什么樣的福利待遇"，"是不是有很多加班"等等，這樣容易引起面試者的反感，認為你對工作以外的東西更為關(guān)心。其實，面試者通常是希望求職者先不要問："公司（單位）能為你提供什么"而是先告訴公司（單位）："你能為公司（單位）干什么"。
　　5．目的不明
　　一些求職者對應(yīng)聘的公司或崗位不甚了解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個"飯碗"，于是在面試中便問求職者，"你看我適合干什么？"，他們雖然擺出一副愿意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向于認為，一個不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
　　6．家人親友陪同
　　有一些剛踏入社會的青年學生會在家長或其他家屬的陪同下到面試現(xiàn)場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應(yīng)對面試中的問題，而失去工作的機會。這會使面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應(yīng)付工作的壓力。
　　7．衣著不得體
　　切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)，會嚴重損害用人單位對應(yīng)聘者的第一印象；二是過于正式，顯得很不自然，因為這并不是應(yīng)聘者平時的自然狀態(tài)，會讓人聯(lián)想到不實在、奸猾。
　　8．為偏見或成見所左右
　　有時候，參加面試前自己了解的對有關(guān)面試人員或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的用人單位的面試人員或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，會讓自己產(chǎn)生不必要的心理負擔。還有些時候，求職者見面試人員是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便有些不平衡。你的態(tài)度決定你的走向，別讓自己的態(tài)度過于偏頗，要在面試的過程中反復提醒自己這一點。
　　9．缺乏積極態(tài)勢
　　用人單位常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。誠實的回答、正面的解釋更能讓用人單位的面試人員滿意，當然也要講究說話和表達的方式方法。
　　10．不善于提問
　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷用人單位面試人員的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓對方刮目相看。
　　11．主動打探薪酬福利
　　有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向用人單位的面試人員打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果用人單位對你感興趣的話，自然會談及薪酬情況。
　　12．與用人單位的面試人員"套近乎"
　　這是具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試人員十分忌諱的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便會影響用人單位的面試人員的評判。過分"套近乎"在客觀上會占用應(yīng)試者寶貴而短暫的面試時間，影響其在其他方面的發(fā)揮。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情贊揚招聘單位來表現(xiàn)您對這家公司的興趣。將用人單位的面試人員贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服其人，你的贊美可能遭到誤解。比如當你成心討好地夸獎你對面的胖子身材苗條的時候，就要加倍小心對方的茶水會瞬間落到你的臉上了。
　　13．假扮完美
　　人無完人，勇于承認自己在某些方面的不足，正確面對這些缺憾，反倒能讓人更加看中你的為人，認為你是個成熟、誠實的人。你越是想掩蓋自己的不足，那些不足在別人眼里就越發(fā)地明顯，所以不要因為擔心自己的表現(xiàn)不夠完美而面紅耳赤，也不要為那種理想化的完美而信口雌黃，粉飾自己的身世、能力和自信心。在求職面試中，沒有人能保證表現(xiàn)完美，但聰明的求職者會不斷地完善自己。
　　14．怨聲連天
　　任何對用人單位的抱怨都是沒有好處的。比如，對方讓你久等，對方的辦公條件太差，對方的工作效率不高等等。你想表現(xiàn)給用人單位面試人員的是你的積極面，一味抱怨則適得其反。除非你已經(jīng)決定放棄這里可能的工作機會，但如果是這樣的話，你的抱怨也就顯得更加沒有意義。
　　15．拉大旗做虎皮
　　老提大人物名號以自抬身價。你會被大人物的光環(huán)折射得可笑而渺小，這種廉價的優(yōu)勢，如果再被你反復提及的話，由其而產(chǎn)生的負面影響會變得無法挽回。
　　16．負面的肢體語言
　　坐沒坐相，掇弄頭發(fā)或修指甲，或偷偷脫下鞋子的應(yīng)聘者不乏其人，切記，這些做法很容易被賦予蔑視對方的意義。
　　17．顛三倒四，糾纏不清
　　經(jīng)過一段時間的交談后，面試者會明示或暗示求職者："今天就談到這里吧。"但是有些求職者卻繼續(xù)纏著面試者問這問那。雖然面試者出于禮貌，一般會繼續(xù)耐著性子解答這些問題，但其厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。

　　18．不知如何收場
　　當面試結(jié)束時，連句客氣話也不說，慌里慌張、逃也似的奪門而去，到走廊的盡頭扶墻大喘，對自己說：總算是完了。你可以想象，這樣收場的效果是什么樣的。如果你能禮貌而簡短向?qū)Ψ奖硎靖兄x并再次簡短地重申你的愿望：我希望能等來您的好消息！謝謝您！再見！然后從容地離開面試的場所，這樣收場又會是什么效果呢？

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