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大學(xué)生求職攻略合集【第九章 當(dāng)今時(shí)代所特有的方式】
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作者:
牛先生
時(shí)間:
2012-8-28 11:07
標(biāo)題:
大學(xué)生求職攻略合集【第九章 當(dāng)今時(shí)代所特有的方式】
如果你希望進(jìn)入一家以實(shí)力決定待遇的企業(yè),你最好選擇"成長(zhǎng)前期"的企業(yè),晉升的機(jī)會(huì)也較多,但速度則略微緩慢一些。"成長(zhǎng)后期"的企業(yè),制度、體系都已上了軌道,想在短期內(nèi)獲得晉升或加薪恐怕比較困難,一般的大企業(yè)多屬于此階段。
如果你希望進(jìn)入一家薪水普通但穩(wěn)定性高的企業(yè),那最好選擇"成熟期"的企業(yè),不過你可要有心理準(zhǔn)備,因?yàn)槟愕墓ぷ魃目赡芎苈L(zhǎng)、辛苦,晉升的可能性也較小。
"衰退期"的企業(yè),除非你具有超凡的能力,可以使瀕臨關(guān)門的企業(yè)起死回生,否則根本不需要考慮,你大可不必以自己的尚不成熟去應(yīng)戰(zhàn)。
2.每個(gè)行業(yè)都有其突出的地域特點(diǎn),你所選擇的行業(yè)在此地也許是令人陌生的,缺少繁榮的現(xiàn)實(shí)條件與氛圍,但在彼地卻已經(jīng)如火如荼,成了一種新的氣候。在這種情況下,你就不得不考慮在哪里尋求就業(yè)的機(jī)會(huì)了。
3.要找到現(xiàn)實(shí)與理想的平衡點(diǎn),當(dāng)現(xiàn)實(shí)的情況與心目中的理想產(chǎn)生矛盾的時(shí)候,要懂得取舍,作出決斷后,要認(rèn)同結(jié)果,懊悔的背后是對(duì)自己的無謂折磨,是對(duì)自己銳氣的無情削減。
在確定大致的方向后,你應(yīng)該考慮到用什么樣的方式來達(dá)到自己的就業(yè)目標(biāo)。下面向你介紹具有代表性的一些求職方式以及各種求職方式的特點(diǎn)和注意事項(xiàng)。
實(shí)例掃描
權(quán)衡與取舍
我所學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在需求量較小,所以我們?cè)S多同學(xué)都面臨著專業(yè)不對(duì)口問題。能否解決好這個(gè)問題,就與平時(shí)對(duì)個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)密切相關(guān)。平時(shí)不但要練好自己的外文功底,還要注意中文的培養(yǎng)及多方面知識(shí)的涉獵,我們的知識(shí)體系豐富了,我們的知識(shí)面廣闊了,我們才能適合更多樣的生活,今后也才能更勝任我們的工作,我本人也遇到這樣的問題。
我在最后階段加大找工作的力度后,有三家單位與我達(dá)成初步意向。當(dāng)時(shí)我也很猶豫,甚至迷茫,不知該如何取舍。各人價(jià)值觀不同,對(duì)前途,對(duì)專業(yè)等傾向程度不同,所以做出的選擇也不同。這三家單位里兩家我很滿意,一個(gè)是英國(guó)獨(dú)資的計(jì)算機(jī)公司,我去該公司做編輯工作,另一個(gè)是"洋務(wù)運(yùn)動(dòng)"時(shí)辦起的有百余年歷史的大型國(guó)企,我去該單位做翻譯工作,兩家單位我都滿意,兩份工作我也都喜歡,然而魚和熊掌不可兼得,我舍誰(shuí)取誰(shuí)呢?我選擇了后者。主要原因是,專業(yè)對(duì)口,我所學(xué)的專業(yè)需求量很小,因此找到一份專業(yè)對(duì)口的工作的幾率是很小的。我對(duì)我的專業(yè)有深厚的感情,如果錯(cuò)過這一次機(jī)會(huì),今后再碰不到機(jī)會(huì)應(yīng)用我的專業(yè),將使我空有理論,完全沒有實(shí)踐過,我覺得會(huì)是我終身的遺憾。而我所熱愛的編輯工作,今后我也許還有機(jī)會(huì),所以,雖然外企也許有高薪,有優(yōu)厚的待遇,我還是放棄了,選擇了一份專業(yè)對(duì)口的工作,雖然國(guó)企的工作環(huán)境也許沉悶壓抑一些。我不后悔,因?yàn)樵诠ぷ髦心苓\(yùn)用我所學(xué)的專業(yè),能更好地展示自我,發(fā)揮一技之長(zhǎng),我覺得是一種幸福。人生的財(cái)富并不只是靠金錢來衡量的,有好多東西是更寶貴、更值得我們?nèi)フ湎У模覒c幸我抓住了這次機(jī)會(huì)。
(小亮2003屆大學(xué)本科畢業(yè)生)
□求職方式
網(wǎng)上求職
依靠網(wǎng)絡(luò)求職,說得更確切些是通過網(wǎng)絡(luò)獲得一次面試的機(jī)會(huì),無疑是當(dāng)今時(shí)代所特有的方式。
網(wǎng)絡(luò)信息浩如煙海,即使是十分突出的人才,也未必能夠引起用人單位的充分重視;據(jù)統(tǒng)計(jì),規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒鐘后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份電子郵件對(duì)你產(chǎn)生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。
1.直接投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)一個(gè)求職者來說,想在網(wǎng)絡(luò)上求職,最重要的是要寫好自己的簡(jiǎn)歷和求職信。
許多著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書寫模板,這種情況下,求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒有什么兩樣,根本無法彰顯求職者的個(gè)性特征。因此,要想吸引用人單位的眼光,應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫,盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同,展示你的潛質(zhì),這是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
不要向同一單位頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上的求職信息有效期一般是30到60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作,因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒有回音的話,考慮到電子郵件收發(fā)的安全性,可以適當(dāng)重發(fā)。但是,絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信,這樣無疑會(huì)引起對(duì)方的討厭。
不要向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,你是個(gè)多面手。相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目,沒有自己的既定目標(biāo),隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信。
根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長(zhǎng),以及你對(duì)工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),然后據(jù)此排列符合條件的單位,有目標(biāo)地向用人單位求職。在網(wǎng)上到處撒簡(jiǎn)歷不僅浪費(fèi)時(shí)間,而且沒有什么實(shí)際效果。投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定以最新發(fā)布的招聘信息為主,這樣把握性要大一些。
對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求,因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間,收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少,你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
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